כיצד להכין תבניות הערכת ביצועים פשוטות?

תבנית הערכת הביצועים חייבת להכיל כותרת
תבנית הערכת הביצועים חייבת להכיל כותרת.

הערכת ביצוע היא דרך להעריך ולהעריך את ביצועי העבודה הכוללים של העובד. זה נעשה כדי לראות אם העובד הוא עובד חרוץ או שהוא חבות כלפי חברה. חלק מההיבטים שנבדקו בהערכת ביצועים כוללים את הכישורים, הביצועים ואתיקה בעבודה. לאחר מכן מעריכים את סקירת הביצועים כדי לראות אם העובד מועמד טוב לקידום או הכשרה. גלה כיצד להכין תבנית שמאות ביצועים בעזרת טיפים פשוטים אלה.

  • כותרת. תבנית הערכת הביצועים חייבת להכיל כותרת. על הכותרת עליכם לקבל מידע כמו מחלקת המשרד, שם העובד המוערך, תפקיד העובד, משך השירות בחברה, תאריך ושעה ומידע חשוב אחר שיש לציין.
  • הערכת עובדים. הערכת הביצועים מחולקת לשני חלקים. החלק הראשון, העובד המוערך יענה על כמה שאלות. זה ייתן לשמאי מושג די טוב לגבי חובותיו ואחריותו של האדם המוערך. החלק השני יהיה עבור השמאי. אפשר לעובד לענות תחילה על התבנית לפני שמסר אותה לשמאי.
  • שאלות לעובד. עבור החלק הראשון, חלק מהשאלות יכולות לכלול את האחריות של העובד, ביצועים לשנה, הישגים, קשיים בתפקיד, מטרות לתפקיד וכישורים. על העובד לענות בכנות על שאלות אלו. ניתן לכלול מידע חשוב אחר הנוגע לתפקיד ולתפקיד.
    חלק מההיבטים שנבדקו בהערכת ביצועים כוללים את הכישורים
    חלק מההיבטים שנבדקו בהערכת ביצועים כוללים את הכישורים, הביצועים ואתיקה בעבודה.
  • עובד ניקוד. החלק הבא בשאלון העובדים יהיה דירוג יכולות ומיומנויות. זה ייתן לעובד הזדמנות להעריך את ביצועיו על ידי דירוג עצמו מ -1 עד 10 על סמך תחומים שונים. חלק מהתחומים יכולים לכלול מיומנויות ניהול זמן, אתיקה, גמישות, מיומנויות תקשורת, מועדים, מנהיגות ועוד.
  • מדור שמאי. את החלק השני יש להשלים על ידי השמאי. חלק זה כמעט זהה לסעיף הראשון אך הוא הולך להיות מנקודת מבטו של השמאי. ישנן גם שאלות שחייבים לענות עליהן ודירוגים בכישורים ובתחומים אחרים הנוגעים לתפקיד העבודה. לאחר מכן, ציין קטע בו השמאי יכול לרשום הערות לגבי ביצועיו הכוללים של העובד.
  • חתימות. בסוף תבנית הערכת הביצועים, ספקו קטע בו יחתום העובד המוערך וההערכה. ניתן לספק מרחבים אחרים לאנשים אחרים אשר יטפלו בטופס ההערכה, כולל ההנהלה העליונה ומחלקת משאבי אנוש.

אלו הם הפריטים החשובים בעת ביצוע תבנית הערכת ביצועים פשוטה. וודא כי השאלות בתבנית מקיפות. זה צריך לכסות את כל ההיבטים של העבודה של העובד כדי להשיג את התוצאות המדויקות ביותר עבור ההערכה. תבניות הערכה יכולות להיות שונות בכל משרה. אתה יכול לחפש כמה תבניות לדוגמא באופן מקוון שינחה אותך בתהליך הכנת תבנית ההערכה שלך. באפשרותך להציג ולהוריד טופס הערכת עובדים פשוט מהאתר עסקים בתיבה.

FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail