תתבקש לקבל את המידע הבא: כותרת הפרסום, מיקום התפקיד, תיאור משרה קצר ומידע על הפיצוי.
לחפש עובדים זה באמת קשה ממה שזה נראה, וחשוב שתמצו את כל האפשרויות כדי שתוכלו למצוא עובדים שאינם כשירים רק לתפקיד, אלא גם אמינים, אחראיים ואמינים. כל דבר טוב שבעידן זה של חיבור חברתי, יש כל כך הרבה דרכים שתוכל להודיע לקהל הרחב על משרות העבודה הזמינות בחברה שלך. מלבד פרסום מודעות בעיתונים מקומיים, כדאי גם לנסות לפרסם מודעות מבוקשות בקרייגסליסט, שמקבל ביקורים של סך של 40,8 מיליון איש מדי חודש. להלן מספר הנחיות שיעזרו לך למצוא עובדים דרך קרייגסליסט:
עבור אל craigslist.org. בחר את המיקום הקרוב ביותר אליך והגיש בקשה לחשבון. יינתן לך מכתב אישור באמצעות הדוא"ל שלך; לחץ על הקישור שסופק ותובל לדף שבו תתבקש להזין סיסמה. יהיה עליך לקבל את תנאי השימוש בקרייגסליסט ותוכל להתחיל.
בחר את סוג הפרסום שתבצע. ראשית כל, זכור כי אינך יכול לבצע פרסום צולב למספר ערים; אתה יכול לשלוח הודעות לעיר אחת בלבד, אז ודא שאתה מפרסם לעיר שבה אתה רוצה שהעובדים הפוטנציאליים שלך יבואו (זה הקרוב למשרד שלך). לחץ על "עבודה מוצעת" כסוג הפרסום שאתה רוצה לפרסם. לחץ על הסכמתך לתנאים ולאחר מכן בחר את הקטגוריה אליה שייך רשימת המשרות שלך (חשבונאות / פיננסים, מכירות, כתיבה / עריכה, עבודה כללית וכו ').
צור את הפרסום שלך. תתבקש לקבל את המידע הבא: כותרת הפרסום, מיקום התפקיד, תיאור משרה קצר ומידע על הפיצוי. הנה טיפ: זכרו שהדבר הראשון שעובדים פוטנציאליים יכולים לראות הוא כותרת ההודעה, לכן וודאו שאתם הופכים את הכותרת למפורטת, אינפורמטיבית וייחודית (אך עדיין מקצועית) ככל האפשר.
יהיה עליך לקבל את תנאי השימוש בקרייגסליסט ותוכל להתחיל.
כלול את מספרי הקשר שלך. עדיף שתכלול מספרי קשר, כגון מספר הטלפון הסלולרי שלך וכתובת הדוא"ל שלך, כך שעובדים פוטנציאליים יוכלו לשלוח לך את קורות החיים שלהם ולהתקשר אליך אם יש לך שאלות בנוגע לתפקיד העבודה.
עיין בקורות החיים שפורסמו. מלבד פרסום המודעה הרצויה למשרה שלך, תוכל גם לבדוק את קורות החיים שהמשתמשים פרסמו. חפש את הקטגוריה הספציפית ובדוק אם מישהו מהם מתאים לחשבון. תוכל ליצור קשר עם המשתמש באמצעות לחיצה על הכפתור, "השב להודעה זו."
אמנם יש כל כך הרבה דרכים בהן אתה יכול לחפש עובדים פוטנציאליים, אך חשוב מאוד שתבטיח את יעילות תהליך הבחירה שלך. ודא שאתה מבצע בדיקת רקע ברשימת המועמדים שלך (כן, כולל חשבונות הפייסבוק שלהם) רק כדי שתקבל תמונה ברורה של מי אתה עשוי לשכור. ברגע שתגיע לפגוש את רשימת המועמדים הקצרה שלך, אמור להיות לך שאלות ראיונות מוצקות שיעניקו לך הערכה ברורה של מוסר העבודה שלהם והגישה שלהם. זכור: למרות שזה טוב מאוד שיש לך מאגר גדול של מועמדים לבחירה, בסופו של דבר אתה צריך לחזק את תהליך הבחירה שלך, כך שבאמת תקבל רק את העובדים שיכולים להועיל לחברה שלך.
