כיצד מסננים עובדים פוטנציאליים?

כן, לעשות טוב בראיון עבודה זה קשה. זה נתון. אבל סינון עובדים פוטנציאליים הוא גם אתגר לא מבוטל. קשה מאוד לשפוט אם מועמד הוא הטוב ביותר למלא את התפקיד, ובמידה מסוימת ניתן לקבוע את הצלחתה של חברה על פי מידת טובת קצין הגיוס. אם קיבלתם את המשימה לבחון עובדים פוטנציאליים, הנה כמה טיפים שיעזרו לכם:

1. בדוק היטב את קורות החיים. לפני שאתה גולש בקורות החיים, עליך ליצור פרופיל של העובדים שתרצה להעסיק. איזה רקע והכשרה חינוכית היה עליו לרכוש? אילו חוויות עבודה קודמות וכישורים נרכשים נדרשים לתפקיד אותו תרצה למלא? רשום גם רשימת מילות מפתח וכישורים שאתה מחפש אצל עובד. לאחר שיצרת פרופיל זה, תהיה לך מסגרת קולית שכנגדה תשווה את קורות החיים השונים שתקרא.

פערי תעסוקה משמעותיים

כדאי גם לבדוק את קורות החיים שלו למשך כמה זמן הוא נוטה להישאר בארגון, והאם ישנם פערים משמעותיים בתעסוקה בהיסטוריה שלו. יתכן שתרצה לברר אודות נקודות אלה במהלך ראיון העבודה בפועל.

וודא שאתה מבצע בדיקות רקע כדי לראות אם המידע על קורות החיים של המבקשים עובדתי.

2. חפש באינטרנט את שמו של המועמד. זהו אמצעי הגנה שתוכל לדעת אם למבקש יש היסטוריה לא נעימה. אם מופיעים כמה מהבלוגים או דפי הרשתות החברתיות שלו, אלה יתנו לך קצת רמז לגבי סוג האדם שהוא.

3. ערכו ראיון טלפוני. כהקרנה ראשונה, תוכל לבחור פשוט לקיים ראיון טלפוני כדי למקסם את זמנך וגם את המבקש. שאלו שאלות בסיסיות כגון מדוע הוא הגיש מועמד לתפקיד, מה כישוריו אשר יתאימו אותו לתפקיד, ומה יוכל לתרום לחברה.

מועמד לשאיפה לעבודה

4. ערכו ראיון אחד על אחד. לאחר שקיימת ראיון טלפוני, קבעו ראיון אחד על אחד למי שעבר. זה אמור להיות הזמן בו אתה שואל שאלות מעמיקות יותר שיאפשרו למועמד לעבודה השואף להציג את כישוריו וידעו. אתה יכול לשאול שאלות התנהגותיות "אם-אם" שיעזרו לך לגלות את מאפייניו כעובד וכן את יכולתו לקבל החלטות תקינות ומוסריות.

אם כישורי כתיבה חשובים לתפקיד אותו הוא שואף למלא, תוכל לתת הערכות כתיבה מתוזמנות שיעזרו להפגין את יכולות הכתיבה שלו. שוב, חשוב שתקבע את מערכי המיומנויות הספציפיים שאתה מחפש, ותבחן מבחנים שיעזרו לך לקבוע את רמת המיומנות שלו.

היבט נוסף שעליו להיזהר הוא התקשורת הלא מילולית שלו במהלך הראיון. האם הוא נראה ישר ופתוח? האם הוא נראה משתנה וחשדן? זכור, חשוב מאוד לחברה שלך שתעסיק מישהו אמין, והרמזים הלא מילוליים שמציג כל מועמד ידברו הרבה על העניין הזה.

תרגול מבחנים מפלה

5. ערכו בדיקות פסיכולוגיות. למעשה נבחנים בחוסר נחת בבדיקות פסיכולוגיות במהלך הגשת עבודה, כיוון שמדובר בפועל בבדיקה לא הוגנת ומפלה. עם זאת, יותר ויותר חברות חוזרות לערוך בדיקות פסיכולוגיות לעובדים פוטנציאליים, מכיוון שזהו אחד המדדים המהימנים ביותר לביצועי העובד. בדוק את התקנות לביצוע בדיקות מסוג זה לעבודה מוקדמת באזורך.

הנה לך! אלה רק חלק מהדרכים לסינון עובדים פוטנציאליים. למרות שזה עשוי להיות מאתגר מאוד לבחור את העובד הטוב ביותר לתפקיד, עידוד את העובדה שיש כל כך הרבה כלים כדי להקל על העבודה שלך. בהצלחה, ומקווה שזה עזר לך!