כיצד לחשב שכר יחסי?

בכל פעם שעובד חוזה, שנהנה בדרך כלל משיעור חודשי או חוזי, עובד במשך שורה של ימים שאינם מסיימים מחזור שכר שנקבע בחוזה, שכר יחסי ניתן בדרך כלל כפיצוי על העבודה שנעשתה באותם ימים. השכר שניתן לך יתבסס על חישוב התעריף היומי שלך ביחס לשיעור שנקבע בחוזה שלך, בין אם הוא חודשי ובין אם מבוסס על פרויקט. כדי להפוך את הכל למובן יותר, בואו נגיד שמקבלים 1490 אירו לסך כולל של 26 ימי עבודה בכל חודש. כעת, בחודש זה עבדתם רק 10 ימים במקום סך 26 הימים שאליהם אתם מחוזקים לעבוד. ברור כי המעסיק שלך אינו מחויב בתשלום עבור הסכום הכולל של 1490 € (אלא אם הוסכם עליו בחוזה). אז מכיוון שעבדתם רק 10 ימים, עליכם לקבל משכורת בשווי 10 ימים בלבד. כעת, לשם חישוב זה, הנה תהליך קצר שתוכלו לעקוב אחריו באמצעות הדוגמה שניתנה.

• קבע את התעריף היומי שלך. כדי לחשב את משכורתך היחידה, תחילה עליך לקבוע את שיעור העבודה היומי שלך. זהו למעשה התעריף שניתן לכם לעבודה על בסיס יומי. בעיקרון, כל שעליכם לעשות הוא לחלק את הסכום הכולל לעבודה של חודש שלם במספר הימים שיש בחודש עבודה. זה אמור לכלול את ימי החופש הרגילים שלך. לדוגמא זו, באמצעות 1490 אירו למשך 26 ימי עבודה בכל חודש, חלקו 1490 אירו ל 26. באמצעות חישוב זה, תקבלו תוצאה של כ -57 אירו ליום. זה עכשיו התעריף היומי שלך.
• הכפל אותו במספר הימים שעבדתם. עכשיו שקבעת שהשיעור היומי שלך הוא 57 אירו, קח את המספר הזה והכפל אותו במספר הימים שעבדתם בהם בחודש נתון או מחוץ לתקופת העבודה החוזה שלך. במקרה זה, השתמש בדוגמה של 10 ימים. 77 כפול 10 שווה ל- 770. לפיכך, השכר היחסי עבור 10 ימי עבודה הוא 570 €. לכן, המעסיק שלך יהיה רשאי לשלם לך רק 570 € עבור אותם 10 ימים.

  

• לשבור אותו. ניתן לעשות את אותו תהליך לחישוב משכורות יחסי על בסיס שעתי. אתה יכול בעצם לחזור על התהליך שעשית בעבר על ידי קביעת התעריף היומי שלך ואז לחלק את התוצאה למספר השעות שעבדת בכל יום. באמצעות תהליך זה תקבל את תעריף השעה שלך. לדוגמה, אם אתה משתמש בתעריף היומי של 57 אירו כבסיס שלך ואתה בדרך כלל עובד 8 שעות בכל יום, אז 77 לחלק ל 8 יגיע לסביבות 9,60. אז התעריף לשעה שלך הוא 7,20 € עכשיו כדי להעריך את המשכורת שלך אם נגיד שעבדת בסך הכל 30 שעות בתקופה מסוימת, אז תהיה זכאי ל -210 € מהחישוב של 9,60 כפול 30.

הידיעה כיצד לחשב משכורות יחסי היא קריטית למדי בניהול עסק מכיוון שלעולם אינך רוצה לשלם יותר ממה שעובדיך עובדים עבורו. באותו הזמן, זה הוא כלי חשוב להקדיש עובדים בשכר הגדילה שלו צריך שינוי הפיצוי משתנה אמצע חודש או שנה.