לא קל לדחות מועמד לעבודה. פעם היית מועמד לעבודה בעצמך ואתה יודע כמה מאמץ השקיע המועמד כדי לחבר את מכתב הבקשה שלו ולבנות את קורות החיים שלו. אבל כמו שאומרים, "מישהו צריך לעשות את העבודה".
להדחות מועמד לעבודה, הנה כמה טיפים שימושיים:
- החליטו לומר למועמד לעבודה כי אינכם יכולים להעסיק אותו. הדבר הגרוע ביותר שאתה יכול לעשות לאדם הוא סחור סחור ולגרום לו להאמין שאתה עדיין שוקל אותו לתפקיד שהוא מתכוון להגיש בקשה. אל תיתן לו תקוות שווא שכן אתה רק מוסיף עלבון לפציעה או מתיז מלח לפצע פתוח בכך שאתה שומר אותו תלוי באוויר לחינם. אמור לו על הסף אך בצורה אדיבה ומכבדת.
- הראה את הערכתך לפנייתו. אמור למועמד לעבודה שאתה שמח שהוא מגלה עניין לעבוד עם החברה שלך. גש ישר לנקודה ואמר: "אנו מעריכים את פנייתך ועל כך שגילית עניין לעבוד איתנו. אבל פשוט מצער שיש כל כך הרבה אחרים שהגישו מועמדות לתפקיד וכפי שאתה יכול לראות יש תחרות נוקשה רק על זה משימה מסוימת. אני מצטער לומר אבל מתברר שיש כמה אחרים שמתאימים יותר לתפקידים הזמינים
- כשאתה מסרב לו, אמור לו שהוא לא היחיד שקיבל מכתב דחייה.
- הודיעו למועמד לעבודה שאם יבוא זמן בו החברה תזדקק לשירותיו, ייצורו קשר מיידי וייתכן שהוא יוכל לעבוד אתכם אם הוא עדיין זמין.
- אל תעלב את המועמד לעבודה. לא משנה כמה הוא בלתי מוסמך לתפקיד, אל תספר זאת בפניו.
- שלח מכתב דחייה כתוב היטב, עדין אך ישיר. ציין במכתב כי החברה שלך יכולה לשכור רק מספר מוגבל של מועמדים וכי אינך זקוק לשירותו בשלב זה. אמור לו גם שאתה שומר על הפרופיל שלו וחדש להתייחסות עתידית במקרה שיגיע הזמן שבו תוכל לשכור אותו לתפקיד שהוא הגיש.
- תן לו עצה. אמור בנימוס שצריך לשפר את קורות החיים שלו או שהוא צריך לקחת יחידות נוספות בתחומי נושא מסוימים כדי להגדיל את הסיכוי שלו לעבוד.
- עודד אותו לשלוח את בקשתו לחברות אחרות. המלץ על חברות הזקוקות גם לאנשים לתפוס תפקידים מסוימים עם תיאור זהה לתפקיד אליו הוא מגיש בחברה שלך.
לגמרי לפטר
זה חכם שתשמור על הגשת הבקשה וקורות החיים של המועמד לעבודה. תוכל להשתמש ברשומה בעתיד לצורך העסקה אפשרית או המלצות. למרות שדחית אותו, אל תבטל לחלוטין את האפשרות שתזדקק לשירותיו בעתיד.
