מטעמי חוסר ביצועים ברק או כישלון פרמטרים מוגדרים, יש להישאר עם כל המסמכים המוכיחים כאלה.
להיות חלק מההנהלה יש הרבה הטבות. זה כולל שכר גדול יותר, הטבות טובות יותר ומידה מסוימת של יוקרה. עם זאת, אחד הדברים שעליכם לעשות הוא לספר לאדם שהוא עומד לאבד את מקום עבודתו. זה בהחלט אחד הדברים הקשים ביותר לעשות, לפטר או לסיים עובד. אבל זה משהו שאתה לא יכול להימנע ממנו כשאתה נתקל בנסיבות מצערות. גלה כיצד לעשות זאת בסגנון על ידי קריאת השלבים הבאים.
גלה את כל החוקיות של סיום זה. בקש מצוות משאבי האנוש לאשר אם העניין נחקר ביסודיות. מטעמי חוסר ביצועים ברק או כישלון פרמטרים מוגדרים, יש להישאר בכל המסמכים המוכיחים כאלה. שמאות, סקירה מממונים אחרים או כל דבר שתומך בכך. זה יגרום לך להיות בטוח יותר לעשות את מה שאתה צריך לעשות.
עובד שיש לו מושג שהוא יפוטר יכול להיות עם רגשות סותרים. אתה כמי שיאשר את הצורך הזה להיות מוכן להיות הקצה המקבל של התפרצות זועמת זועמת או אדם נואש מאוד. יש עובדים שיכולים להישאר מגניבים לאחר סיום אם הם רגילים להסתיר את רגשותיהם, אך לרוב הם לא. אז אתה צריך להיות זה שרגוע, תקיף וסביר.
קבל את הפרטים על מה העובד יכול לקבל לאחר סיום זה. אתה יכול לדון אם הוא עדיין יכול לקבל משהו מהחברה כולל בסיס חישוב שכר, כל הפניה או הצעה שלדעתך יכולה לעזור לו בזמן המנסה.
אינך צריך להיות מאוד לא אישי כאשר אתה מפטר עובד.
עשו את הסיום במשרד פרטי שקט. יש חברות שדורשות שני נציגים של החברה לטפל בכך לצורך סיוע ביטחוני. עובדים מפוטרים יכולים לנהוג בצורה לא רציונאלית במיוחד אלה שפוטרו בגלל מעשה פלילי שנעשה. אז אם אתה חושב שזה לא משהו שאתה יכול להתמודד לבד, אז בקש סיוע מעמיתים אחרים או שיהיה איתך צוות משאבי אנוש כדי לתעד את מה שקרה במהלך הפגישה.
כשאתם מדברים עם העובד, היכונו עם הצהרת הפתיחה שלכם. זה יקבע את הטון להמשך השיחה. קרא לו בשמו והיה ישיר לעניין. ברגע שאתה אומר את זה, המתן לתגובת העובד. תן לו לדבר אם הוא רוצה. הסבירו את הסיבות לכך שהחברה מרשה לו ללכת. הראה את המסמכים שאספת אם הוא חולק על העובדות.
לאחר שהעובד קיבל את גורלו. תן לו לדעת את תאריך יומו האחרון במשרד. יעץ לו למסור את כל חומרי החברה אפילו גישה לביטחון כגון תעודות זהות, סיסמאות אלקטרוניות וכאלה. תן לו את המידע למי לפנות בכל שאלה שיש לו עדיין. לחץ את ידיו ואחל לו בהצלחה.
אינך צריך להיות מאוד לא אישי כאשר אתה מפטר עובד. תוכלו לאזן בין מקצועיות ואמפתיה על ידי היותכם מוכנים. לא משנה מה הסיבה לסיום העבודה, אדם עדיין זקוק לעבודה לפרנסתו או לפרנס משפחה שתלויה בו. עשו זאת עם כל הסבלנות וההבנה שאתם יכולים.
