להלן מספר טיפים שתוכלו לעקוב אחריהם כדי להתגבר על הערכת ביצועי עבודה שלילית.
די קשה לקבל את זה כשאתה מקבל הערכה שלילית של ביצועי עבודה כשכל הזמן חשבת שאתה נותן את הכל ועושה את כל מה שמצופה ממך בעבודה.
הערכת ביצועי עבודה שליליים
קבל את סקירת ביצועי העבודה השלילית לאחר שדיברת על כך עם הממונה שלך.
עבור חלקם זה יכול להיות שמאיימים על ביטחונם בעבודה, עבור חלקם זה יכול להיות קריאת השכמה. בסקירת ביצוע היא דרך עבור המעולה שלך להיפגש ולדבר איתך ותודיע לך איך שלך איך שלך מדדי ביצוע העבודה מול הסטנדרט של החברה. זה נותן להם את ההזדמנות להודיע לך את החיובי והשלילי בביצועים שלך. ניתן להפוך משוב שלילי לחיובי כאשר מסתכלים עליו בצורה אובייקטיבית. זה יכול לעזור לך להעריך מחדש ולתכנת מחדש את היכולות שלך להיות פרודוקטיביות ויעילות יותר בארגון, ובתקווה, להשיג יותר פיצויים. להלן מספר טיפים שתוכלו לעקוב אחריהם כדי להתגבר על הערכת ביצועי עבודה שלילית.
קבל את סקירת ביצועי העבודה השלילית לאחר שדיברת על כך עם הממונה שלך. לאחר תקופה של הרגשה אומללה ולא ראויה, קח את זה כתנופה חיובית לדחוף אותך לכיוון הנכון. כאשר אתה נותן לרגשות שלך לשלוט בראשך, התגובה המיידית שלך תהיה לחשוב שאתה לא שייך לחברה ולכן צריך להתפטר. אם אתה לוקח את זה באופן אובייקטיבי, אז החשיבה שלך תהיה במרכז הרעיון שהחברה זקוקה לך ועבודה על הפיכת השליליות לחיוביות, תוך שימוש בהערות אלה כמדריך שלך.
הקבלה שלך בלבד תזכה אותך בנקודות חיוביות נוספות. זה אומר שאתה אדם בוגר ומקצועי, והוגה צלול שמסוגל למצוא דברים חיוביים בקרב השליליות. אתה מסוגל להפריד בין הצד הרגשי לצד המקצועי.
זכרו שקיבלתם הערכה שלילית בלבד. אתה עדיין בחברה. לא התבקשת להתפטר ולא קיבלת מכתב סיום. היה אסיר תודה על כך ועבד קשה יותר לתקן את הטעויות שביצעת שהובילו לקבלת הערכת עבודה שלילית. המשמעות היא שהחברה ציפתה ממך להרבה ולא הצלחת לספק והיא נותנת לך את ההזדמנות לתקן את זה.
חשוב על כל ההופעות החיוביות שביצעת בעבר. כשאתה עדיין נשאר בחברה פירושו שאתה עושה טוב ופשוט סבל ממחסור קל במהלך השנה הנוכחית ולא במהלך כל תקופת שהותך בחברה.
יידע את הממונה שלך שאתה מבין מהיכן החברה מגיעה והתחייב להשתפר באותם תחומים שליליים. שוחח עם הממונה על מה השתבש. היה עובדתי וחיובי לגבי זה. שאל את הממונה שלך על הדרכים שבהן אתה יכול לשפר, תן רעיונות משלך וראה כיצד הם מתיישבים עם דחף החברה.
עקוב אחר ההתקדמות שלך ונהל שיחות לא רשמיות על כך עם הממונה שלך. סקירה פורמאלי חודשית תהיה אידיאלית. זה ייתן לך ולממונה שלך את ההזדמנות לדון במה שעשית ולמדוד אם אתה בדרך הנכונה.
עם הכלכלה ההפכפכה די קשה פשוט להפסיק ולחפש עבודה טובה אחרת. זו לא הגישה הנכונה להציג במיוחד כאשר אתה באמת אוהב את התפקיד הנוכחי שלך, אלא פשוט חרגת מביצועי התפקיד הרגילים שלך. העריך את ההערות השליליות ותן לעצמך את ההזדמנות להוכיח כי אכן זו הייתה נסיגה זמנית
