היכונו לבדיקת הביצועים על ידי הוספת רשימה זו לקובץ סקירת הביצועים.
אחת לשנה, אתה מקבל את ההזדמנות להדגיש את תרומתך לחברה בתקווה לקבל העלאה בשכרך. אז אל תיכנס לסקירת ביצועים מבלי שתשקיע בזה מחשבה קטנה, אחרת אתה יכול לחכות עוד שנה לסיכוי לתוספת שכר. התכונן לבדיקת ביצועים על ידי ביצוע טיפים אלה.
שלב 1
קבל משוב מוקדם. לאחר כל סקירת ביצועים, תקבל משוב רב ערך על הביצועים שלך בשנה הקודמת. שים לב למידע זה כדי שתוכל לבצע שינויים חיוביים בהרגלי העבודה שלך כדי להרשים את המעסיק שלך. בדוק את המשוב שלך לעתים קרובות כדי להבטיח שאתה בדרך הנכונה, וודא כי המעסיק שלך יראה כמה שיפורים משמעותיים בעבודה שלך.
שלב 2
היו מוכנים לדון בחסרונותיכם. לכל אחד יש אזורים לשיפור. התכונן לבדיקת הביצועים שלך על ידי חשיבה על כל ליקויים או חולשות שיש לך אשר עשויים להחניק את עבודתך לאורך כל השנה. בוא בדרכים שאתה מתכנן להתמודד עם החסרונות הללו (כמו לעבוד עם מנטור או להשתתף בהכשרה נוספת).
שלב 3
קבל מכתבי תודה כתובים. אם אי פעם שיבחו אותך על ביצוע עבודה נהדרת או עליית מעל קריאת התפקיד, בקש מהאדם לכתוב לך מכתב מהיר על כך. פתק רשמי חתום על ידי קולגה, הבוס לשעבר או הלקוח ילך מעל היטב במהלך סקירת ביצועים. שמור קובץ סקירת ביצועים של כל המשוב החיובי שאתה מקבל והביא קובץ זה לבדיקת הביצועים שלך כדי שתוכל להדגיש את התרומות שלך. הקדש זמן לשימוש בסימון כדי להצביע על הפסקאות הטובות ביותר באותיות למקרה שמעסיקך ירצה לדלג עליהן בקצרה.
שלב 4
הראה לבוס שלך שיש לך שאיפה על ידי הכללת רשימת היעדים שלך בקובץ סקירת הביצועים שלך.
הכן רשימת הישגים שנתיים. לאורך כל השנה, עקוב אחר הפרויקטים שתרמת להם ואבני הדרך או ההצלחות שהשגת. שימו לב גם לכל הכשרה או לימודים אישיים שלמדתם שמראים את המחויבות שלכם לתפקיד שלכם. רשימה זו תשמש סיכום של כל מה שהשגת בשנה האחרונה ותבטיח שאף אחת מהתרומות שלך לא תעבור ללא הודעה מוקדמת. בנוסף, דיון בהישגים שלך יביא טון חיובי לבדיקת הביצועים. היכונו לבדיקת הביצועים על ידי הוספת רשימה זו לקובץ סקירת הביצועים.
שלב 5
הכן רשימת יעדים. מעסיקים גם אוהבים לראות כי עובדים מונעים להשתפר בכל שנה. הראה למעסיק שלך שאתה תמיד מתקדם עם המטרות האישיות והמקצועיות שלך על ידי הכנת רשימת יעדים. רשימה זו עשויה לכלול הכשרה שאתה מקווה לקחת, פרויקטים שאתה מקווה לפתח או להוביל או תפקידים שאתה מקווה להגיש להם בקשה. אולי אתה מקווה לפרסם מאמר בכתב עת או מגזין מקצועי. הראה לבוס שלך שיש לך שאיפה על ידי הכללת רשימת היעדים שלך בקובץ סקירת הביצועים שלך.
תן את התיק שלך למעסיק שלך מוקדם. זכור לתת עותק של קובץ זה למעסיק שלך לפחות חודש לפני סקירת הביצועים שלך, כך שאם הוא יחליט להשלים את הניירת מוקדם, מכתבי ההצהרה שלך ומסמכים אחרים עדיין ישפיעו על החלטתו.
שלב 7
יש ציפיות מציאותיות. כשאתה מתכונן לבדיקת הביצועים שלך, ודא שיש לך ציפיות ריאליות לתוצאה. עלויות השכר עשויות לא תמיד להיות בתקציב, אך אין זה אומר שעדיין אינך יכול לחשוב על סקירת הביצועים שלך. הציגו את הכישרונות והמיומנויות שלכם במהלך כל סקירת ביצועים שנתית ובסופו של דבר הבוס שלכם יעניק לכם העלאה ראויה בדיוק.
