איך להתמודד עם עמיתים בדחיפה?

הם נמצאים בכל מקום: ברחבי מצנן המים, על האירוע של החברה, ובסופו של ישיבות הדירקטוריון. עמיתים לדחיפה לאחור עשויים להיות מעצבנים ופוגעים. זה אפילו לא מתחיל להזכיר את כל המהומה שהתנהגותם יכולה לגרום. התמודדות עם עמיתים לדחיית גב יכולה להיות קשה לפעמים, במיוחד כאשר עליך לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם האדם. לא תמיד זה רעיון טוב להתעמת עם האדם. ישנן מספר אסטרטגיות שכדאי לנסות תחילה.

שמור על זה מקצועי. אחת הדרכים לעזור להפסיק את ההתנהגות הגרועה של עמית לעבודה היא לבחור במודע שלא להשתתף בה. על ידי שמירה על מערכת יחסים מקצועית בהחלט, אתה יכול להדוף את רוב ההתקפות האישיות. זה אולי לא מונע מהעובד להפיץ רכילות עלייך, אבל אם אתה יכול לשמור על קור רוח, זה בסופו של דבר גורם לאותו אדם להראות רע. אם התעלולים שלו קשורים לעבודה, נסה לקחת על עצמך פרויקטים נוספים של סולו או לחבור לעבודה אחרת כשאפשר. במקרה שאתה נדרש לעבוד איתו, היזהר ממה שאתה אומר ועושה. אל תיפול בפח שלו.

עמית הדוקרנית מתקרב

אל תשתתף ברכילות במשרד. כאשר עמית השוטר לאחור פונה אליך בנוגע לעובדים אחרים, יידע אותו מיד כי אין זה הולם להביא את החששות הללו אליך. עד כמה שזה יכול להיות קשה, צריך לעשות זאת בצורה מכובדת ומנומסת. ההסבר שאתה מרגיש שדיון בדברים כאלה עלול להזיק למורל העובד ואינך רוצה להשתתף צריך להספיק. ואז, שנה את הנושא.

דע מתי לקחת בעיות לבוס שלך. אתה לא רוצה להיות העובד שמתלונן כל הזמן על עמית לעבודה. ללכת למפקח צריך להיות מוצא אחרון אלא אם כן עמית הדוחק לאחור משפיע על הפרודוקטיביות או שההתנהגות היא בסגנון הטרדה. אם זה המקרה, אתה כנראה לא האדם היחיד במשרד שיש לו בעיה בהתנהגות שלו. אמנם לא צריך לרוץ לבוס בכל פעם שיש בעיה, אך אם לא מדווחים על הטרדה, לא ניתן לעשות הרבה.

דע את ההבדל בין דקירת גב לביקורת בונה. דבר נוסף שכדאי להזכיר הוא האם עמית 'בעייתי' באמת דקר אותך בגב או לא. האם עמיתך יכול רק להביע דאגה מהתנהגותך או ביצועיך? האם נתת לו סיבה לבדל את ההתנהגות שלך או לערער על הרעיונות שלך? לפני שתנקוט פעולה כלשהי להתמודדות עם עמית לדחיית גב, אתה אמור להיות מסוגל לענות לא לשאלות אלה. אם אינך יכול, אולי עליך לדון עם הממונה שלך כיצד תוכל להשתפר. רק זכרו: לא משנה באיזו שיטה תבחרו להתמודד עם אדם זה, עליכם תמיד להיות מקצועיים.