כאשר אתה נתקל במצב שבו אתה צריך למתוח את הגבול בין חברות לעבודה, דריכה בקלילות.
קידומו לפני חברך מהמשרד עלול לגרום לטינה מסוימת. כמה חברים עשויים לצפות ממך כמפקח עליהם טובות הנאה. כאשר אתה נתקל במצב שבו אתה צריך למתוח את הגבול בין חברות לעבודה, דריכה בקלילות. להלן מספר הצעות לטיפול במצב עדין זה.
העבירו את החדשות על הקידום שלכם לחברכם באופן אישי. אל תחכה שהבוס יגיש את ההודעה הגדולה בעל פה או באמצעות תזכיר. הזמינו את חברכם לארוחת צהריים או ערב אולי. אם אתה מצפה שההודעה תגיע יום לאחר שנאמר לך, ארוחת הערב תהיה זמן טוב לדבר עם חברך. זה ייתן לו זמן לחשוב על המצב החדש בן לילה. ספר לחברך את החדשות אך אל תתרברב, תתגאה או תתלהב. במקום זאת, היו צנועים ורגישים בעת העברת הקידום שלכם, במיוחד אם הוא היה במשרד זמן רב יותר מכם.
הסבירו מה מצופה מכם. ספר לחבר שלך מה החברה מצפה ממך כעת. זה כולל את האופן שבו אתה אמור להתמודד עם העבודה ולנהל אנשים תחתיך. על חברך להבין היטב את שינוי התפקיד החדש שלך.
התנהג בהגינות. לפני שמישהו יאשים אותך בהעדפתך, ודא שההחלטות שלך אינן משוא פנים. אם אתה מעניק נימוסים מסוימים לחבר שלך, דאג לעשות את אותו הדבר לאחרים שנמצאים תחת כנפך. יחד עם זאת, אל תתנהג כאילו אתה עדיין אחד הנערים. כעת צפוי ממך מרחק קטן בזמן שאתה במשרד. אל תצטרף תמיד לפקודיך לארוחת צהריים. הם עשויים להזדקק לפרטיות כדי לדבר על עניינים הקשורים לעבודה שהם לא רוצים שמפקח כמוך יידע עליהם.
להיות משוחק וצודק בהערכה שלך. בזמן ההערכה, התבסס על הערכת חברך על תקני הביצוע שקבעה החברה. ראשוני הביצועים האלה היו צריכים להיות ברורים לפקודיכם מלכתחילה. ככל האפשר, נסה להיות אובייקטיבי ככל שתוכל להיות. לעולם אל תשווה את חברך לעבודה אחרת לעבודה.
אם אתה מרגיש טינה כלשהי מחברך או אם נראה שחבר שלך מנצל אותך, פעל מוקדם.
התייעץ עם מחלקת משאבי אנוש. כמפקח חדש, עליך להיות מודע לאחריותך מבחינת ניהול עובדים בתפקידך. בכל נושא כוח אדם, שוחח עם מנהל משאבי אנוש לקבלת הבהרות או ייעוץ כיצד להתמודד עם נושאים אלה.
התמודד עם בעיות עם חברך הכפוף בשלב מוקדם. אם אתה מרגיש טינה כלשהי מחברך או אם נראה שחבר שלך מנצל אותך, פעל מוקדם. שוחח איתו מלב אל לב. ספר לו מה שמת לב או מרגיש. הסבירו שהמצב שונה כעת במשרד, אך אתם עדיין חברים בחוץ. אם הוא חבר טוב, אז הוא יבין ויתמוך בהצלחה שלך.
למד מתי לשתף מידע. כמפקח, כעת תהיה חשוף למידע רגיש יותר המגיע מההנהלה. ייתכן שתשמע גם על תנועות כוח אדם מסוימות או החלטות חברה שעשויות להשפיע על העובדים האחרים. מידע מסוג זה אינו מיועד לשיתוף. אחרת, זה יהיה בעלון החברה. דע מתי ואיזה סוג מידע אתה יכול לשתף עם הכפוף שלך.
להפוך למפקח של חברך אינו קל. ייקח זמן מה לשניכם להסתגל למצב. תמיד פעל בצורה הוגנת ויהיה רגיש אך עדיין חסר פניות בהתמודדות עם חברך הכפוף.
