איך להשיג קריירה לניהול משאבי אנוש?

העובדים המצוינים ביותר הם ההשקעה הטובה והפורה ביותר שיכולה להיות לחברה. למעשה, ברוב החברות יש מחלקה המוקדשת לחיפוש עובדים מצוינים ולשיפור כישוריהם - מחלקת משאבי אנוש. עבודה במחלקה זו אינה רק קריירה מבטיחה אלא תאפשר לך ליהנות מהפרופיל הגבוה שיש רק לבוס.

לכן, כדי להתחיל בפרופיל דמוי הבוס שלך ולהרוויח משכורת אטרקטיבית, תצטרך לבחור תחילה את הקריירה שאתה רוצה להמשיך בניהול משאבי אנוש.

1. בדרך כלל יש צורך בכללי משאבי אנוש על ידי חברות קטנות יותר כדי לטפל בכל העבודות הכרוכות במשאבי אנוש כמו שיפור קשרי עובדים ופיתוח ניהול אסטרטגי טוב יותר.
2. מנהל משאבי אנוש הוא פשוט הגרסה המתקדמת יותר של כללי משאבי אנוש. אך בשונה מהאחרונים, הם יהיו אחראים לטפל במחלקות משאבי אנוש רבות. בדרך כלל הם מדברים רק עם ראש המחלקות הללו ומגישים דוחות למנהל משאבי האנוש שלו.
3. מנהל תעסוקה והשמה מפקח על תהליך הגיוס וההפרדה של העובדים. הם עשויים גם לשחרר את מדריך העובדים.
4. מומחה תעסוקה, השמה וגיוס אחראי על גיוס ההון האנושי ודיווח למנהל ההשמה.
5. מגייסים מקימים ומתנהלים קשרים עם אנשים שיכולים להוביל אותם למועמדים מבטיחים.
6. מראיין תעסוקה עובד כמו מתווך שמתאים את מחפש העבודה המוסמך לעבודה הנכונה. לעיתים, איש מקצוע זה מכונה גם יועץ משאבי אנוש, רכז משאבי אנוש או מומחה לפיתוח משאבי אנוש.
7. אנליסט עבודה אחראי להכין וליצור תיאור כל תפקיד, שהוא המידע המפורט אודות משרה מסוימת.
8. אנליסט תעסוקתי מבצע מחקר אודות ניהול כוח האדם והשפעות ההון האנושי על החברה.
9. מנהל הפיצויים עובד עם מערכת תשלומי השכר של החברה. הם מוודאים שהמערכת מבוססת ומתוחזקת. צוות קטן עשוי גם לסייע לו בהכנת שיעורי שכר תחרותיים.
10. מנהלי קצבאות עובדים ומומחים דואגים לתוכניות ההטבות השונות לעובדים כמו תוכניות פנסיה וביטוח בריאות.
11. מנהלי תכניות סיוע לעובדים מכונים לפעמים מנהלי רווחת עובדים. עבודתם משתנה מאוד ומכסה סטנדרטים בריאותיים, כושר גופני, קידום בריאות, בדיקות רפואיות, פרסומים, פעילויות בילוי ועוד.
12. מנהלי הדרכה מפקחים על קורסי ההכשרה השונים עבור עובדיהם בעזרת מומחי הכשרה. קורסים אלה עשויים לכלול פיתוח מיומנויות ויחסי עובדים טובים יותר.
13. מנהל קשרי תעשייה יוצר מדיניות עבודה שונה לעובדים. מדיניות זו מופצת כמדריך לעובדים. הם עשויים גם לתכנן ניהול אסטרטגי טוב יותר לעובדים.

רשימה זו היא למעשה רק חלק קטן מכל הקריירות שתוכלו לעסוק בהם בניהול משאבי אנוש. אך לפני שתהיה כשיר לעבודה, עליך לעבור תחילה את הלימודים וההכשרה הדרושים. ייתכן שתצטרך אפילו לסיים תואר. אל תדאג לגבי זה כי סיום תואר יעניק לך יתרון תחרותי מול עובדים פוטנציאליים אחרים.

קריירה לניהול משאבי אנוש

קריאה של כמה מאמרים או כתבי עת טובים אודות עבודות אלה יעזור לך. האינטרנט מלא בכתבי העת והמאמרים האלה. רק להיות תקיף בקריירה של ניהול משאבי אנוש שאתה רוצה להמשיך ועתידך בוודאי יהיה בהיר.