מוות הוא חלק מהחיים, לא משנה כמה נרצה שהכל יהיה רק אושר וכיף.
מוות במקום העבודה הוא אף פעם לא דבר שקל להתמודד איתו. מכיוון שמקום העבודה הוא לעתים קרובות ביתך הרחק מהבית, טרגדיה כזו תמיד תהיה משהו שקשה לקבל ולהתקדם ממנו. לפעמים זה יכול להיות מעט קל יותר להסתגל למוות לאחר מאבק ממושך במצב רפואי. אבל מקרי מוות פתאומיים שאיש לא יכול לחזות בהם יכולים להיות אתגר לאנשים להתמודד איתם.
זמן קשה מנוסה
כאשר עובד נפטר, הדאגה הראשונה והעיקרית צריכה להיות לוודא שהמשפחה שנותרה מאחור מודעת ליתרונות שהם יקבלו. לחברות יש מדיניות שמבטיחה לקרוביהם פיצויים או סיוע במוות ונכות של מחלות, במיוחד אם אלה נגרמים כתוצאה מאירועים הקשורים למקום העבודה. או לכל הפחות, ככל הנראה יש לחברה הטבות בריאות וביטוח לעובד, גם אם המוות לא בהכרח מתרחש במקום העבודה. למרות התקופה הקשה שחוותה המשפחה, לפחות החברה יכולה להציע סיוע כלשהו. עמיתים לעבודה יכולים גם להעביר את הכובע לסיבוב כדי לעזור בהוצאות קבורה, במיוחד אם פוליסת הביטוח לא יכול לכסות את כל הדברים שצריך לשלם.
זה יהיה טוב גם אם עמיתיו של המנוח ישתתפו בשירותים השונים כמו התעוררות והלוויה בפועל. טקסים אלה אינם באמת עבור המתים, אלא זהו סיכוי לאנשים שאכפת להם מהמנוח להתאבל יחד ולהיזכר כיצד האדם נגע בחייהם. חלקם עשויים למצוא את זה קשה, במיוחד אלו שעבדו בשיתוף פעולה הדוק עם האדם שנפטר מדי יום במשך זמן מה. אולם השתתפות בשירותים יכולה לחשוף את הקולגות לצד השני של אותו אדם - משפחתו וחברים אחרים שגם להם דואגים.
טבלה ארגונית קרה שקרים
אבל מקרי מוות פתאומיים שאיש לא יכול לחזות בהם יכולים להיות אתגר לאנשים להתמודד איתם.
קריאה של אחד או שניים מחברי עבודה לקרוא הספד באנדרטה, יעניקו אווירה של איזון, מכיוון שהאורחים צפויים לשמוע על מה היה המנוח בחייו האישיים. הצגת דאגה זו גם מעבירה מסר לפיה החברה לא כל עסקית - אי שם בתוך התרשים הארגוני הקר טמון לב שדואג לכולם בארגון.
השלב הבא הוא לחפש מחליף לתפקיד שהתפנה. עד כמה שזה נשמע קשה, התוכנית חייבת להימשך, והחיים חייבים להימשך. עד כמה שאתה יכול להיות עצוב, החברה היא ישות שמחכה לאף אחד. סביר להניח שאיש מהצוות הקיים שלך לא יתנדב מכיוון שזה עשוי להיראות בטעם רע. אם זה המקרה, מנהלים יכולים לחלק את עומס העבודה לעובדים אחרים בינתיים עד למציאת מחליף מתאים.
מוות הוא חלק מהחיים, לא משנה כמה נרצה שהכל יהיה רק אושר וכיף. בסופו של יום, מה שמגדיר עסק ועובדיו הוא כיצד הוא יכול להגיב למצוקה ולהראות הערכה לחברים מוערכים בארגון.
