וודא שכאשר אתה נכנס לטבלת המשא ומתן לתוספת השכר שלך אתה מוכן להצדיק את העלאה שלך.
גם כאשר המיתון הכלכלי עדיין נמצא בקרבנו, בקשה להעלאת שכר או העלאת שכר לעולם לא צריכה להיות בא בחשבון. תראה, אם מגיע לך, לך על זה. כמובן, אתה עדיין צריך להיות מציאותי כשמדובר במצב עדין זה. זכור, למעסיקים לא יהיו שום נקיפות מצפון להרפות אותך בגלל העובדה שיש כרגע טונות של אנשים מיומנים שיכולים להחליף בקלות. ובכן, אם אתה חושב שאתה חסר תחליף ומגיע לך העלאה מהבוס שלך, שקול לעשות את בדיקת הנאותות שלך תחילה על ידי חישוב תוספת השכר המגיעה לך שהיא מציאותית ותואמת את הסטנדרטים של המשק. להלן מספר טיפים כיצד לעשות זאת בדיוק.
קבע את מספר השנים. השלב הראשון בחישוב תוספת השכר שתבקש הוא להבין כמה זמן אתה עובד אצל המעסיק שלך. זה יספק לך קצת תובנה לגבי כמה, בדולרים ובאחוזים, תבקש יותר כסף. ברור שאם עבדתם לפחות עשור ונזנחתם במונחים של תוספות שכר, אולי כדאי לכם להקפיץ את דרישתכם לסכום גבוה יותר.
העריך את המאמצים שלך. אפשרות נוספת שתעזור לך לגלות את שוויך מבחינת העלאת שכר היא להבין את התרומות שלך להצלחה הכללית של החברה. למשל, אם אתה במכירות והכנסת הכנסות של כמה מיליון דולר כאשר היית צפוי להכניס חצי מיליון, ברור שאתה יכול לדרוש העלאת שכר גבוהה יותר.
חשב את זה. עם כל מה שנלקח בחשבון, קבל את אחוז העלייה שאתה רוצה. בדרך כלל, עליות של 5 עד 15 אחוזים הן די הרבה סטנדרטים ברוב החברות. אם אתה רוצה להמיר את האחוז לסכום דולר ספציפי, קח את המשכורת הקיימת שלך והכפל את האחוזים איתו. לדוגמה, אם המשכורת השנתית שלך 56000 € ואתה מחפש 15 אחוזי בליטה, הכפלת 75000 ב- 0,15 תביא לך 11250. לפיכך, 15 אחוז הבליטה במשכורת שלך תהיה שווה ערך ל 8400 € אז הסכום הכולל תבקש 56,000 € בתוספת 8400 € הפתיע את הבוס שלך עכשיו עם דרישה של 64400 €
בנוסף, היה מוכן לקבל התאמת תעריפים נמוכה יותר שכן ככל הנראה המעסיק שלך ימקח את התעריף שלך.
השווה את זה. עכשיו לפני שתביא את זה לבוס שלך, תרצה להשוות את זה לשיעור האינפלציה הנוכחי במשק, שכן אתה רוצה לקבוע אם העלייה בשכר תהיה פרופורציונאלית לגידול בכוח הקנייה שלך. אם אתה מבקש 15 אחוז בליטה, אתה תהיה בסדר כל עוד קצב האינפלציה לא יגיע ל 15 אחוז ומעלה אחרת אתה בהחלט דפוק.
הצדיקו זאת. וודא שכאשר אתה נכנס לטבלת המשא ומתן לתוספת השכר שלך אתה מוכן להצדיק את העלאה שלך. הגדל את שנות השירות שלך ואת סך ההכנסות או התרומות שהבאת לאורך השנים לחברה. בנוסף, היה מוכן לקבל התאמת תעריפים נמוכה יותר שכן ככל הנראה המעסיק שלך ימקח את התעריף שלך. אם תשמור על השיעור הרצוי, אתה עלול למצוא את עצמך מחוץ למשרה די מהר.
הידיעה כיצד לחשב תוספות שכר מועילה הן למעסיק והן לעובד. ניתן להשתמש בו בשני הכיוונים ולרוב, המעסיק הוא שבדרך כלל עובד על החישובים בצורה יעילה. זכרו, מנקודת מבטם, ישנם גורמים נוספים שיש לקחת בחשבון כמו החזר השקעות, תחזיות והבשלת הלוואות.
