כיצד לכתוב הפרכה להערכת עבודה שלילית?

הערכות תפקידים שנתיות מתבצעות בדרך כלל בכל חברה, לפחות באותן חברות שמעריכות שיפור ומצוינות, על מנת לספק מידע קריטי לעובדיהם במטרה לשבח אותם על עבודה מצוינת או להודיע להם על תחומים שהם זקוקים להם. לעבוד על. בדרך כלל, הערכת התפקיד נעשית על ידי הממונה הישיר של העובד והיא לרוב הבסיס לקידום והעלאת שכר. כעת, יהיו פעמים שהערכת התפקיד שנעשתה על עובד מסוים יכולה להיות שלילית ומפוקפקת למדי. כשזה קורה, המקרה היחיד הוא לענות על הערכה לקויה זו של הביצועים שלך על הנייר. להלן מספר טיפים כיצד להתחיל לכתוב דחייה לצורך הערכת עבודה שלילית.

• השג עותקים של הערכת התפקיד וחוזה העבודה. השלב הראשון בכתיבת ההפרכה להערכת עבודה שלילית יהיה לקבל עותק מההערכה עצמה והעתק של חוזה העבודה. שני מסמכים אלה צריכים להיות הבסיס והמשאב למכתב ההפרכה. קרא את ההערכה וציין את כל האלמנטים השליליים שלדעתך אינם הוגנים. השווה אלה לתיאור התפקיד ולאחריות המופיעים בחוזה העבודה. אם יש פרט ופרט על הערכה מתנגש פרטים על חוזה ההעסקה, לעשות הקפד לרשום את זה.
• השווה את הנקודות בהערכה עם ההישגים והיסטוריית העבודה שלך. דבר חשוב נוסף שיש לעשות לפני כתיבת מכתב ההפרכה הוא לרשום בפשטות את ההישגים הריאליים והמדידים שהשגת במהלך כהונך, הסותרים כמה מהנקודות השליליות בהערכה. אלה יהיו הנקודות החזקות ביותר שלך בכדי להפוך את ההערכה לכיוון השני. למעשה, נקודות סותרות אלה צריכות להיות הבשר העיקרי במכתבך.
• כתוב את המכתב. כתוב מכתב הכחשת כבוד והגיוני ואת פתק באופן אובייקטיבי את כל הנקודות ברצונך אתגר על הערכת העבודה. שימו לב לכל נקודה ובצעו זאת בהפרכה מוצקה על ידי ציון נקודות על חוזה העבודה והישגי העבודה שלכם כדי לאתגר את הנקודה השלילית. אם יש צורך, דאג לחלק מהעמיתים לעבודה שלך להבטיח היבטים מסוימים בעבודתך אם לא ניתן למדוד או להוכיח חלק מהנקודות הללו על הנייר. דאג לפנות למכתב לממונה הישיר שלך ולמחלקת משאבי אנוש של החברה.
• קבע פגישה לדיון במכתב. הודיעו למשאבי אנוש ולמנהל הישיר שלכם כי ברצונכם לדון בתוכן הערכת התפקיד והמכתב. פגישה זו תהיה מקום נהדר להבהרת כל נקודה במכתב. אם הממונה הישיר מבין שהוא הרחיק לכת עם כמה מההיבטים בהערכת התפקיד, הוא עלול לחזור בו ולייצר חדש ואובייקטיבי יותר.
• בקש משאבי אנוש להכניס את מכתב ההפרכה לתיק שלך. אם הממונה הישיר שלך אינו מכיר בטעויותיו, אז הפנייה האחרונה שלך תהיה פשוט אם משאבי אנוש יכללו את מכתב ההפרכה שלך בתיק העבודה שלך, כך שכשמגיע הזמן להערכה יסודית, הערכת התפקיד השלילית ומכתב ההפרכה שלך יספקו יותר מידע לאחראי על ביצוע ההערכה.

עבודת נציגות האיחוד

אם אתה חבר באיגוד, אתה עלול למצוא את התהליך כולו קל בהרבה מכיוון שאתה יכול לקבל את נציג האיגוד שלך בעבודה בתהליך ההפרכה, מילולי וכתוב, איתך ולבצע את עבודת הרגליים כדי לבטל את ההערכה.

בעת כתיבת המכתב חשוב לשמור על קור רוח בכל עת. קל לאבד את עצמך ברגשות שלך שעלולים לגרום להחמרת קומתך בחברה. זכרו תמיד כי עליכם להיות קרירים, רגועים ואובייקטיביים כדי לא לזלזל באף אחד הנמצא מעלכם בסמכות.