אם עדיין לא עשית זאת, פתח מדיניות הטרדה מינית בכתב עבור החברה שלך.
הפוך אותו למשמעותי, שמור עליו חוקי
הטרדה מינית היא בעיה פוטנציאלית עבור עסקים בכל הגדלים. וברגע שתוגש תביעה, חקירה, התדיינות והסדר עלולים לעלות לחברתך אלפי דולרים.
במקום להמתין עד שתוגש טענה (או גרוע מכך, לנקוט בגישה של "זה לא יכול לקרות כאן"), נקט עמדה יזומה על ידי יצירת תוכנית יעילה של מודעות ומניעה.
להלן הצעדים הבסיסיים שתצטרך לנקוט. הגודל או אופי העסק שלך עשוי לחייב שיקולים נוספים.
שלב 1
הכר את החוקים הפדרליים והמדיניים המסדירים הטרדה מינית במיקום העסק שלך. הבן את ההגדרה, המדיניות והתרופות המוצעות על ידי החוק. ודא שאתה ברור לחלוטין לגבי ההגדרות של הטרדה.
שלב 2
אם עדיין לא עשית זאת, פתח מדיניות הטרדה מינית בכתב עבור החברה שלך. התייעץ עם עורך הדין של החברה שלך כדי לוודא שהמדיניות שלך חוקית ומוצהרת בבירור. כלול אותו בספר היד לעובדים ופרסם מידע על המדיניות סביב החברה שלך. רוב החברות כבר נדרשות להחזיק כרזות לדיני עבודה, לכן להציג את המדיניות הספציפית של החברה שלך באותו אזור.
שלב 3
צור רשימה של הסיכונים הפוטנציאליים עבור העסק הספציפי שלך. לדוגמא, אם אתה הבעלים של חנות בגדים קמעונאית עלולים להיות סיכונים עבור הטרדת עובדים, הטרדת עובדים, הטרדת לקוחות לעובדים, ספק להטרדת עובדים וכו '.
שלב 4
סיעור מוחות קבוצה של תרחישים בהם הטרדה מינית עלולה להתרחש בעסק שלך. זכרו, הטרדה מינית אינה מוגבלת לגברים שמטרידים נשים. זה יכול להיות גם נשים שמטרידות גברים, הטרדה מינית מאותה מגדר או הטרדה קבוצתית. נסה לזהות היכן עלולות להתרחש הגדרות / מצבים בסיכון הגבוה ביותר של החברה שלך.
שלב 5
הכר את החוקים הפדרליים והמדיניים המסדירים הטרדה מינית במיקום העסק שלך.
פיתחו דרך לחנך את עובדיכם אודות הסיכונים, הליכי הטיפול בהטרדות והעונשים במיקומכם ובחברתכם. משחק תפקידים הוא כלי טוב לשימוש כדי להמחיש את הצורות הרבות של הטרדות מיניות. זכור לכלול מגוון "זוגות" בהפגנות משחק התפקידים שלך, כולל הטרדות מגדריות ואותן קבוצות. ישנם ספרים מצוינים וחומרים אחרים העוזרים לך ליצור תוכנית אימונים טובה.
שלב 6
קבעו אימון לעובדים שלכם. ייתכן שתרצה לעשות זאת בקבוצות קטנות אם יש לך מספר גדול של עובדים. נושא כמו הטרדה מינית מייצר יותר אינטראקציה ורמת אפקטיביות גבוהה יותר אם הוא מועבר בקבוצה קטנה כמו צוות עבודה, ולא כאירוע בכל החברה. הפץ עותקים של המדיניות בתחילת הפגישה, גם אם המדיניות הייתה בתוקף מזה זמן.
עקוב אחר תגובת הקהל במהלך האימון. אם התגובה היא לא מעניינת או אם עובדים לועגים למושגים, כדאי לציין דפוסים או מגמות כלשהן. למשל, אם מחלקת הספנות צוחקת ומגיבה הערות צד, ייתכן שתרצה לתאם פגישת משוב לאותו חלק בחברה כדי לברר מדוע הם חושבים שהחומר מצחיק או לא רלוונטי.
שלב 8
קבל משוב אנונימי מכמה שיותר עובדים. לשאול:
מה הם חשבו על האימון
איך הם יגדירו הטרדה מינית
בין אם הם חוו הטרדה מינית בחברה שלך (ואם כן, מה ומתי?)
בסוף הסקר, עודד את העובדים לצאת לדווח על כל דוגמאות שהם עשויים לראות.
השתמש במשוב ובדוחות כדי לחדד את האימונים שלך. התאם אימונים עתידיים כך שישקפו את החששות או הצרכים הללו.
הטרדה מינית יכולה להרוס את המורל ואת התפוקה בחברה. הפוך את החברה שלך לבדיקת הטרדה עם מדיניות איתנה, הכשרה טובה ומחויבות להפוך את העסק שלך לבטוח עבור כל העובדים.
