זו הסיבה מדוע כדאי ללמוד כיצד להתמודד כראוי ולהגיב לתלונה על הטרדה מינית.
הטרדה מינית מתייחס לכל פיזי בלתי רצויים או התנהגות מילולית הקשורים ל פעילות מינית או תפקידי מגדר. מעשה זה מתרחש לעיתים קרובות במקום העבודה, דבר שעלול לפגוע בתדמית החברה. גם אם מיושמת מדיניות הטרדה מינית בחברה, לא ניתן להימנע ממעשים מסוג זה. זו הסיבה מדוע כדאי ללמוד כיצד להתמודד כראוי ולהגיב לתלונה על הטרדה מינית.
אישום על הטרדה מינית
השלבים הבאים יעזרו לך ללמוד כיצד להגיב לאישום על הטרדה מינית באופן מקצועי, משפטי ואתי.
השתתף בנושא בכנות. אין להקל ראש באישומי הטרדה מינית. אירועים מסוג זה יכולים לגרום לחברה כל כך הרבה נזק אם לא לוקחים אותם ברצינות. הודיע לעובד שלך שתטפל בנושא באופן אישי וכי תדאג שהכל יטופל. בדרך זו, תימנעו מלהגיע לתביעה ולשמור על המוניטין של החברה שלכם.
למד כיצד להקשיב לאדם שהגיש את התלונה. כאשר אדם מחליט לדבר איתך על התלונה, וודא שתקשיב בקשב ובאובייקטיבי למה שיש לאדם לומר. לעולם אל תיתן שום דעה בעניין ופשוט תשמע אותה. בדרך זו תוכלו להתרשם מעובדיכם כי אכפת לכם מהם וכי החברה מסוגלת להגן על עובדיה.
שוחח עם המתלוננת על מדיניות ההטרדות המיניות של החברה. לאחר שמיעת התלונה, וודא שאתה עיין במדיניות ההטרדות המיניות של החברה. כמו כן, קבל עותק אחד של הפוליסה ותן אותה לעובד שהגיש את התלונה. בדרך זו העובד שלך יידע את זכויותיה בכל הנוגע לאירועים כאלה.
אסוף את כל עובדות האירוע. בזמן שאתה מדבר עם האדם שהגיש את התלונה, שאל אותה הכל על מה שקרה. יש לתעד את כל הפרטים לחקירה. זה הזמן גם לזמן את הנאשם בהטרדה ולשאול את הצד שלו. דאג לקחת את שני הצדדים של הסיפור. כדאי לראיין גם אנשים אחרים שיודעים משהו על האירוע. בדרך זו תוכלו לדעת אם התלונה תקפה או לא.
בצע פעולות נחוצות בהקדם האפשרי. ברגע שאתה בטוח שאכן התרחשה הטרדה מינית, עליך לפעול מיד. עיין במדיניות ההטרדות המיניות של החברה וקבע את הפעולות הדרושות כשדברים כאלה קורים.
לאחר שמיעת התלונה, וודא שאתה עיין במדיניות ההטרדות המיניות של החברה.
לא צריך לקחת זמן רב לפתור אירועים מסוג זה. ברגע שהחקירה הסתיימה, עליך לפעול במהירות ולפתור את הבעיה כראוי. אחרת, בעיה זו עלולה לגרום לחברה שלך להרבה בעיות גדולות יותר אם לא תיפתר במהירות.
אלה השלבים כיצד להגיב לאישום על הטרדה מינית. במקרים כאלה, חשוב שלא להרתיע את העובד שלך בנושא. תן למתלונן לדעת את זכויותיו וודא לו שהתלונה תילקח ברצינות. לבסוף, וודאו כי אתם לוקחים את העניין בצורה מקצועית ואובייקטיבית. אל תהיה מוטה בכל דרך שהיא.
