כיצד לטפל בתלונה על הטרדה מינית?

תודה לכוכבי המזל שלך שאתה גר במקום שאתה נמצא עם חוקי הטרדה מינית מתקדמת ואכיפה, אבל אם אתה בוכה קלות בגלל שפוטרת בגלל שאתה נראה חם עדיף שיהיה לך מספיק עילה כדי להוכיח את היתרונות של המקרה ההוא. הו, מה יש אנשים שיעשו כדי להשתמש בהטרדות מיניות כדי להרעיש! כמובן שזה לא אומר שהטרדות מיניות לא קורות, כן! לכן נוצרו חוקים כדי להגן על גברים ונשים כאחד מפני התעללות בדרך זו. אם אתה נתקל בתלונה על הטרדה מינית נגד מישהו במשרדך, יש סיכוי טוב שאתה עובד במשאבי אנוש.

מלבד ההליך הנדרש לטיפול בתלונות מסוג זה, כדאי להוסיף אותן לרשימת הבדיקות שלך:

1. התייחסו לתלונה בצורה מקצועית ורצינית. אין דבר כל כך מייאש כמו לצחוק על העניין ולבטל אותו כמשהו בדיחה. זה לא ג'רשי שור. זה אמיתי ובלתי מקובל להחריד.
2. תבדוק את העניין לגמרי. ראיין את כל הצדדים הנוגעים בדבר כולל עדים אם בכלל. עודד עדים לדבר באמצעות תוכנית הגנת עדים במשרדך. פעולה מהירה ועל פי הנוהל תתרשם מהעובדים שההנהלה לא סובלת דבר כזה במקום העבודה.
3. השמיע את המסר הזה בקול רם וברור: אף אחד לא עולה על החוק. קדימה עכשיו, אתה לא צופה בקלינט איסטווד מספיק כדי לדעת את זה? כאשר המתלונן מגיש תלונה נגד כל אחד בארגון, אפילו נגד מי ששייך להנהלה (במיוחד כאלו השייכים להנהלה), תפקידכם לדאוג שהתיק ימשיך על פי לוח הזמנים. הצדק מתעכב הוא הצדק נדחה, כך שתמשיך הלאה לא משנה מי נפגע בדרך.
4. אל תנקוט צד. נייטרליות היא שם המשחק. תעסוק בתכונות המקרה ולא באישיות. למעשה, אם אתה רוצה להיות עיוור כמו ליידי ג'סטיס, השתמש בסתר בכינויים כמו בננה 1 ובננה 2, כל מה שעוזר לך להיות מוטה לגבי המקרה שנמצא לפניך.
5. הזדהות. אוקיי, אתה עשוי לחשוב שזה מנוגד להצעה מס '4, אך האמת היא שאתה צריך להזדהות מבלי לנקוט צד. לעתים קרובות, קורבנות הטרדה מינית זקוקים רק לביטחון שאתה מקשיב.
6. בקש פיתרון מהמתלונן. אתה עלול להיות מופתע לדעת שהמתלונן אינו מעוניין שהנאשם יאבד את העבודה או ישלם כסף, רק שההטרדה תיפסק וכמו כן הועלה על הכתב. דיטו, סנקציה משמעתית נגד הנאשמים.
7. תעד הכל. אסוף את כל המסמכים הדרושים, עורך דין מהמחלקה המשפטית שלך יבדוק את המסמכים האלה, וודא שהחתימות בסדר. השורה התחתונה היא שהכל מעל הלוח מוצק.
8. הבהיר כי נקמה לא תסבול. אם מישהו משני הצדדים נוקט בצעדים דרסטיים מאוד שניתן לתאר רק כנקמה כמו ניתוק צמיגי רכב, תוקפנות או איומים, שהדבר יביא אוטומטית לפיטורין או למשהו קרוב לכך.

כעניין של SOP, הזכר לשני הצדדים שנאסר עליהם מאוד לדבר על המקרה בכל עת גם לאחר פיתרון התיק.