עובדים בחו"ל שצריכים להיות מיובאים לארץ עוברים סינון קפדני יותר ממחלקת משאבי אנוש, אם כי הם מתואמים עם סוכנויות מקומיות.
היה מהומה על מדיניות ההעסקה המקומית החדשה שהממשלה רוצה ליישם, במיוחד בתקופות אלה בהן אזרחים רבים זקוקים למשרות. עם זאת, נראה כי בעלי הון עסקי סורר העבירו את כוח העבודה שלהם לחו"ל - במיוחד באסיה שבה השכר נמוך יותר ויש אפשרויות רבות יותר עבור מומחים מיומנים טכנית בתחום. בעוד שיותר ויותר עמדות משאבי אנוש (משאבי אנוש) מועברות מעבר לים, אתה יכול לשמור על עצמך תחרותי בתחום על ידי השתלמויות מקוונות בשיעורי המשך.
אפשר לתהות מה יש לאנשים האלה שאין למקומיים. תעשיינים עונים כי קל יותר לתקשר עם המקומיים האמיתיים וכי אין צורך להסתגל להבדלים התרבותיים. עם זאת, מכיוון שהשכלתם מוגבלת מאוד והכישורים אינם מיוחדים כמו אלה בחו"ל, היזמים מסרבים לשכור כיוון ששכרם עולה גם יותר.
מסך מחלקת משאבי אנוש
עסק צריך כשרונות זרים יכול להיות ראש של המסך מחלקת משאבי אנוש פוטנציאל באשר לשאלה האם העובד הזר יכול לעשות את העבודה במדינות האם שלהם או אם הם צריכים להיות מובאים במדינה שבה העסק העיקרי מתנהל. בדרך כלל, זה הרבה יותר זול לבחור בשורה זו מאשר זו מכיוון שמעסיקים בחו"ל אחראים להתנהגות העובד שלהם.
תוכלו ללמוד על מדיניות, נהלים וחוקים בינלאומיים בתחום משאבי אנוש על ידי לקיחת שיעורי משאבי אנוש באופן מקוון.
אנשי משאבי אנוש יכלו לשכור סוכנות כדי לאגד עובדים אפשריים ואז בסופו של דבר לסנן את כישוריהם בהתאם לתקני החברה. טכניקה נוספת בה נעשה שימוש, במיוחד על ידי חברות גלובליות, היא שהן מקימות סניף של העסקים במדינה זו וגורמות להם לעבוד בשכר טוב יותר מעמיתיהם המקומיים. טכניקות אלה עובדות מכיוון שהחברה יכולה להרשות לעצמה לשלם לעובד ומלבד זאת העובד יודע יותר מאשר המקבילים המקומיים של החברה.
מחלקת משאבי אנוש
עובדים בחו"ל שצריכים להיות מיובאים לארץ עוברים סינון קפדני יותר ממחלקת משאבי אנוש, אם כי הם מתואמים עם סוכנויות מקומיות. בדרך כלל הם מגיבים לפרסומת שפרסמה החברה. הם נדרשים להעביר את קורות החיים שלהם עם מכתבי כיסוי, תעודות מצולמות ומסמכים משפטיים אחרים המציגים את ניסיונם וכשירותם למשרה הפנויה האמורה. אלה מאומתים ואז האותנטיים ביותר מתראיינים על ידי קצין ההעסקה. לרוב הם יוקרנו לבקיאותם בשפה - במיוחד כישורי הבנת הדיבור וההקשבה שלהם. חלקם עשויים אפילו לדרוש מבחני תקנים לאנגלית, יפנית או מנדרינית וכו ', בהתאם למדינת מולדת החברה. לאחר שעברו מבחנים אלו הם יונחו באבטחת אשרת עבודה דרך השגרירות. לפני שהעובד נשלח לארץ, הם בדרך כלל עוברים הכוונה או הכשרה כלשהי.
משאבי אנוש במחלקה ממלאת תפקיד חשוב במתן חברת כוח האדם בחו"ל היא זקוקה. הם גם דואגים לתנאי העבודה של העובדים, במיוחד כאשר הם מיובאים לארץ. בין תקופות ההעסקה אנשים המאיישים את מחלקת משאבי אנוש בחו"ל מקיימים הכשרה שתאפשר לצוותיהם השכירים לעבוד בצורה יעילה יותר עבור החברה. תוכלו ללמוד על מדיניות, נהלים וחוקים בינלאומיים בתחום משאבי אנוש על ידי לקיחת שיעורי משאבי אנוש באופן מקוון.
