כיצד להבין בדיקת רקע?

הנכס האנושי של חברה נחשב לחלק החשוב ביותר בחברה. הפרודוקטיביות, הכישרון והמיומנויות חשובים להמשך ההצלחה של חברה, ואיכות האנשים שאתה מעסיק יכולה לאיית את ההבדל בין הצלחה לכישלון. סקירת קורות החיים של המועמדים וסינון המועמד באמצעות ראיון ובדיקת רקע חשובים לפני שתקבל את ההחלטה הסופית להציע תפקיד בחברה שלך.

חברות המבצעות בדיקות רקע

ממספר סיבות, חברות המבצעות בדיקות רקע הולכות וגדלות. על פי הסטטיסטיקה, 96% מהחברות עורכות בדיקת רקע לגבי עובדים חדשים. בדיקות רקע אלה הופכות מסובכות ומקיפות מאי פעם. עם יותר דרכים לקבל מידע, ויותר נתונים פתוחים לגישה לציבור (אנשים חופשיים מחפשים את זה), ישנן דרכים רבות יותר לאמת את האותנטיות והכישורים של שכירה פוטנציאלית - זה מקטין את האפשרות לבצע טעויות בהעסקה.

בעוד שתהליך בקשה כולל בתחילה ראיונות ומבחנים (מודיעין ופסיכומטרי), סינון התעסוקה כולל אימות של מספר פריטים כגון:

1. רשומות אקדמיות. אם הצהרת בקורות החיים שלך שסיימת את לימודי אוניברסיטת קליפורניה, מעסיקים פוטנציאליים יבדקו לא רק את ההרשמה והתואר שלך שם, אלא גם את הציונים שלך. אמנם זה נכון שסיימת את לימודי בית הספר ההוא, אבל בתי ספר מאמתים את האותנטיות של הציונים שלך. אם הצהרת שלעולם לא היה לך ציון נכשל, או שסיימת את התואר תוך שלוש שנים, בתי ספר יכולים לאמת מידע זה.
2. רשומות אשראי. רשומות האשראי שלך, במיוחד עבור עמדות הקשורות לעסקאות פיננסיות, עשויות להיבדק. אמנם קיימים חוקים שונים למדינה בעיקר להגנת הפרטיות והאבטחה של האדם, אך המעסיקים יכולים לגשת למידע רלוונטי.
3. בדיקה פלילית. חלק חיוני בכל בדיקת רקע לעובדים היא בדיקת רישומי המשטרה לכל עבר פלילי. ניתן לחקור כל ממצא משמעותי לפני שניתן לקבל החלטה לגבי העסקתך בהמתנה.
4. הפניות אישיות. מה שאנשים אחרים אומרים על המקצועיות שלך הוא גם גורם. לרוב הם לא צריכים להיות קרובי משפחה שיכולים להטות משוב אודותיך.
5. מעסיקים קודמים. ניתן לבדוק את היסטוריית התעסוקה שלך (מקומית או ארצית).

חוקי שוויון הזדמנויות בעבודה קובעים

ליקויים, למשל, לא אמורים למלא תפקיד בתהליך הגיוס. בארה"ב, חוקי שוויון הזדמנויות בעבודה קובעים כי אינך יכול לשאול לגבי נכותו של אדם או לשקול היבט זה ביישומים.

חברות אחרות עשויות גם לבחור במיקור חוץ של תהליך בדיקת הרקע. על ידי קבלת שירותיה של חברה אחרת, תוכל לקבל מידע מלא ומפורט יותר על מועמדך. משמעות נוספת היא קבלת חסינות משפטית אם תשיג מידע באמצעים אלה.

אימות רקע עשוי לכלול את כל ההיבטים המפורטים לעיל או את כולם. עבור מועמדים לעבודה, חשוב כי אתה בבירור את המידע הנכון ביישום שלך. אינך מעוניין שיורידו אותך מרשימת הגיוס הפוטנציאלי בגלל מידע שגוי או מצג שווא בקורות החיים שלך. עבור מעסיקים, אנשי משאבי אנוש וגיוס עובדים, כמו בכל פעילויות עסקיות אחרות, האתיקה צריכה למלא תפקיד בתהליכים.