כיצד לבצע בדיקת רקע לעובד?

אימות רקע או סינון תעסוקתי הם חלק מכל תהליך הגשת מועמדות לעבודה
מסיבות אלה, אימות רקע או סינון תעסוקתי הם חלק מכל תהליך הגשת מועמדות לעבודה.

העובדים הם הכוח המניע מאחורי העסקים והשירותים שהם מציעים. זה גם אומר שעובדים מייצגים את העסק, במיוחד כאשר הם מתמודדים עם לקוחות או לקוחות. חיוני לרווחתם ולהצלחתם הכללית של כל עסק לוודא כי עובדיהם אמינים, אחראיים וכנים. מסיבות אלה, אימות רקע או סינון תעסוקתי הם חלק מכל תהליך הגשת מועמדות לעבודה. ביצוע בדיקת רקע לעובד הוא חיוני בכדי לוודא שהחברה חרוצה להעסיק אנשים. המשך לקרוא כדי לברר כיצד לבצע בדיקת רקע לעובד.

  1. היישום. השלב הראשון בסינון עובדים פוטנציאליים מתחיל בבקשה להעסקה. חשוב שהבקשה תחתום על ידי העובד לעתיד ולצרף הצהרת שחרור מידע. השחרור החתום מעניק למעסיק את הזכויות לגשת לרשומות עבודה, רפואה, משטרה, בית משפט ופלילים. אחרת, יהיה קשה למעביד לאמת את המידע המופיע בבקשה, כמו גם הצהרות אחרות שנמסרו במהלך הראיון.
  2. אמת מידע על הבקשה להעסקה. אחד הדברים החשובים ביותר שיש לבדוק הוא דיוק הרקע החינוכי של המועמד, במיוחד אם התפקיד דורש איש מקצוע מיוחד. אם המועמד סיים את לימודיו באוניברסיטה, הנוהג המקובל הוא לבקש תמליל רשמי אטום מהאוניברסיטה לתואר ראשון. כמו כן, חיוני לאמת מידע ממעסיקים קודמים בנוגע לתקופת העסקה, אחריות בעבודה, מערכי כישורים, תפוקות ושלמות המועמד. בדרך כלל, פונה למעסיק הקודם רק כאשר המבקש נותן את רשותו. יש ליצור קשר עם כל ההפניות המופיעות בקורות החיים. אך בהתחשב בכך שהמבקש יכלול רק אנשים שיספקו משוב חיובי, חשוב לקבל ביקורת מאוזנת על ידי שיחה עם מפקחים לשעבר, במידת האפשר.
  3. בדוק רשומות רקע. לאחר ביצוע האימות והראיונות שהוזכרו לעיל, יהיה עליכם לבדוק את רישומי הרקע. הדבר חשוב במיוחד אם הועלו ספקות לגבי אופיו או הישגיו של המבקש במהלך הצעד הקודם. להלן כמה רשומות שעליך להשיג:
ביצוע בדיקת רקע לעובד הוא חיוני בכדי לוודא שהחברה חרוצה להעסיק אנשים
ביצוע בדיקת רקע לעובד הוא חיוני בכדי לוודא שהחברה חרוצה להעסיק אנשים.
  • רישיונות מקצועיים. אם עיסוקו של המבקש דורש רישיון או הסמכה מטעם מועצה, פנה לרשות הרישוי המתאימה בנוגע למעמד רישיון המבקש.
  • רשומות צבאיות. בקש טופס DD-215 אם המועמד היה רשום בצבא. טופס זה יפרט את תקופת השירות הצבאי וכן את סוג השחרור שניתן.
  • פיצויים. חשוב שתבדוק אם בהיסטוריה הקודמת של העובד לעתיד יש תיעוד של פציעות או תאונות, במיוחד אם התפקיד ידרוש משימות פיזיות.
  • חיפוש פלילי לאומי. זה חשוב במיוחד אם עבודתו של המועמד כוללת עבודה עם ילדים, קשישים, גישה לבתים או כל עבודה שדורשת שקט נפשי. לאומי הפלילי החיפוש ייתן שום מידע על כל חיובים שעשוי נעשו על המבקש.
  • רשומות בית משפט. אלה זמינים לציבור ברמה המחוזית, הממלכתית או הפדרלית.
מאמרים בנושאים דומים
  1. כיצד להבין בדיקת רקע?
  2. כיצד לשכור מוכרי רכב?
  3. איך מגדירים 401,000 לעובדים שלך?
  4. כיצד לשכור מנהלי אתרים מיומנים?
  5. איך לזהות עובד בעייתי?
  6. כיצד להגדיר את מערכת עיבוד השכר שלך?
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail