לתת למועמד שלך לשאול שאלות הוא שלב קריטי בראיון, מכיוון שהוא ייתן לך מושג על הלהיטות של המועמד שלך.
עבור כל מעסיק או בעלים, חשוב שתעסיקו את האנשים הטובים ביותר עבור החברה או העסק שלכם. פעמים רבות אתה צריך לעבור מספר עצום של מועמדים המתמודדים על התפקיד המוצע. בדרך כלל זה לוקח הרבה זמן, כך שתהליך הראיון צריך להיות יעיל ככל שיהיה, כדי לחסוך זמן ובדרך זו להוזיל עלויות. להלן מספר טיפים שתוכלו לזכור בכדי להפוך את הראיון ליעיל ולהשיג את התוצאה הרצויה של העסקת האדם הטוב ביותר לעבודה.
התמקדו בסטנדרטים שלכם. שמירה שלך עיניים על המטרה היא המפתח. כתוב את הסטנדרטים והתכונות שאתה צריך במועמד שבחרת. הגישה הטובה ביותר היא איזון טוב בין אמת מידה מוגדרת למבט מציאותי על מאגר המועמדים שלך.
הכן את השאלות שלך מראש. זה נוהג טוב להכין סט של שאלות מראש. אתה יכול לשאול או לא לשאול את כל השאלות כדי להימנע מהפיכה בתהליך הראיון שלך. בהנחה שיש לך כבר את הסטנדרטים הקבועים שלך, תוכל להיכנס לשאלות החשובות שיגרמו למועמד שלך להביע את רעיונותיהם, דעותיהם ופעולותיהם האפשריות.
תקשיב יותר ותדבר פחות. האזנה נוספת יכולה לעזור לך להתמקד במה שאתה צריך לדעת על המועמד שלך. התבונן באיכות השאלות שלהם. שים לב אם הם יכולים לגבות את הידע התיאורטי שלהם בדוגמאות קונקרטיות או במצבים המבוססים על ניסיון קודם. דוגמה תהיה, לתת את הדעת רבה יותר למועמד להוראה שיכול לתת סיפור כיצד היא טיפלה בתלמיד מסיח דעת ולתת את הבסיס התיאורטי לגישתה, בהשוואה למישהו שיכול לתת לך סקירה של טכניקות ניהול הכיתה השונות שהוא או שהיא למדה.
הגישה הטובה ביותר היא איזון טוב בין אמת מידה מוגדרת למבט מציאותי על מאגר המועמדים שלך.
הימנע מדי מדי שיחות חולין. רוב המראיינים נופלים בפח של סטייה לנושא שמעניין את עצמו ואת המועמד, ובסופו של דבר אתה משוחח יותר על צוות ה- NBA החביב עליך, במקום להשליך דעות לגבי פיתוח תוכנה חדשה. זה עשוי גם להוביל להטיות מסוימות אם לא נעשה במתינות, מה שישפיע על ההליך שלך באופן משמעותי.
תן למועמד שלך לשאול את השאלות. לתת למועמד שלך לשאול שאלות הוא שלב קריטי בראיון, מכיוון שהוא ייתן לך מושג על הלהיטות של המועמד שלך. מועמד ששואל על אפשרויות קריירה אפשריות ופרטים חשובים על תיאור התפקיד מראה שהוא ממוקד ומוכן לעסוק בתפקיד המוצע. מצד שני, אם מועמד לא שואל שאלות ומסיים במהירות ראיון, זה בדרך כלל אינדיקציה לכך שהמועמד אינו כה להוט לקבל את העבודה.
בכל תחום עבודה, חשוב שיהיו עובדים בעלי יכולת, מקצועיות, ולהיטות לעסוק ולעבוד למען המטרה המשותפת שקבעה החברה או העסק. והכל מתחיל באותו ראיון ראשוני. רשמים ראשונים אולי לא נמשכים כל כך הרבה זמן, אך הם מהווים מראה מכריע של להיטותו ומיקודו של המועמד.
