שתף פעולה והיה שקוף עם ה- EEOC. אם ה- EEOC מבקש מסמכים, תן אותו.
אפליה היא מילה מכוערת וכזו שיש לה השלכות חמורות על העסק שלך ועל המוניטין שלך כמעסיק. כמנכ"ל או כנשיא, אולי אינך יודע מה קורה כל הזמן במקום העבודה - צוות הניהול שלך, ההנהלה הבינונית, והמפקחים עשויים להיות צוות נהדר, אך ייתכן שמעטים התייחסו למישהו בצורה לא הוגנת, והם קיבלו הודעה על חקירת EEOC מישהו עשה משהו ואתה תצטרך להתמודד עם המוסיקה. עצוב אבל נכון. ישנם גם מצבים בהם הקל לא נועד והתפרש בצורה שגויה בדיוק כמו מעשה של אפליה. הנה סיפור אמיתי. בוס אמר לעובד בהריון את זה: "אני יודע שאתה בהריון וחסר יכולת." הבוס בעצם התכוון לומר, "אני יודע שאתה בהריון ואיננו שולט." הבוס למעשה התחבר עם האישה ההרה על כך שהיא צריכה ללכת לשירותים כל הזמן לעשות פיפי. אישה בהריון תבעה הבוס שלה ואת החברה על אפליה. בחירה לא נכונה של מילים, אכן!
הבוס בעצם התכוון לומר, "אני יודע שאתה בהריון ואיננו שולט."
אם אתה עומד בפני חקירת EEOC שכזו, הנה כיצד להיערך אליה.
התוודע לגופו של עניין. על פי ה- EEOC, מעסיקים ועסקים אינם חייבים להפלות: גיל, מין, דת, מוגבלות, אתניות / גזע, ארץ מוצא, הריון, הטרדה מינית, ופעולות שיכולות להיחשב כנקמה. הוסיפו לכך, על השכר להיות תואם או שווה לעבודה הנדרשת מעובדיכם. אם כל אלה נופלים לגופו של עניין לפניך, ראשית עליך לנקוט בצעדים חמורים בכדי לטפל בכך במקום עבודתך כך שיורגש שינוי חיובי ושנית, להתייחס למקרה לנסיבות הסובבות אותו שהניעו את העובד שלך להגיש הגשה. התלונה.
שכר עורך דין. התלונה הינה אישית, מנהלית, משפטית ותשפיע על עסקך ולכן הדבר מחייב אותך לשכור עורך דין אם עדיין אין לך ייצוג משפטי במשרד.
שתף פעולה והיה שקוף עם ה- EEOC. אם ה- EEOC מבקש מסמכים, תן אותו. מסמכים כמו שכר עבודה, הטבות, חוזי עבודה, מדריכי חברות ותיקי כוח אדם אחרים יתבקשו להגיש ולבדוק. ככל שתשתף פעולה מהר יותר, כך יהיה מהר יותר לפתור את התיק.
תעד עדויות של עדים. לפעמים חברות אינן הזאב הגדול והרע שהן מיוצרות. אם אתה מרגיש שאתה ואנשי ההנהלה שלך מתייחסים לעובדיך בהגינות ובכבוד ועובדיך נמצאים איתך בעניין זה, הזמין אותם להעיד את עדויותיהם באופן חופשי וללא התערבות ממך. האמת מתגלה בכל מקרה גם אם מישהו מנסה להסתיר אותה. אם אין לך מה להסתיר, העובדים שלך יתכנסו לצדך.
הכן הצהרה על עמדת החברה בתיק. תמיד יש שני צדדים לסכסוך. בעזרת עורך הדין שלך, הכין הצהרה על היכן אתה עומד בתיק וכיצד אתה מתכוון להתקדם.
לעולם אל תהיה התוקפן. אם אתה חברה שההצלחה שלה מבוססת על כנות, יושרה ודאגה כנה לעובדים שלך, זה יראה. לכן, זה לא הזמן לתפוס כמו שאתה עומד להכות עובד טועה בהתנשאות ויהירות. כזכור, דייויד הקטן הרג את הענק.
אם אתה רוצה להימנע מכל הפרסום שמגיע עם חליפה, אתה יכול גם לבחור בתיווך כדי לפתור את התיק בשקט ובמקצועיות.
