באופן כללי, הכוונה היא לאירוע בעל אופי מיני שחוויתם מעמיתכם או המפקח עליו.
האם חווית הטרדה מינית בזמן העבודה? להלן כמה מהצעדים שעליך לנקוט:
דעו מהי משמעות הטרדה מינית. קודם כל, חשוב שתדע אילו פעולות עוברות תחת המונח הטרדה מינית. באופן כללי, הכוונה היא לאירוע בעל אופי מיני שחוויתם מעמיתכם או המפקח עליו. זה יכול להיות אירוע עדין אך לא נוח, כמו למשל שהבוס שלך שואל אותך אם "הונחת בסוף השבוע", או שזה יכול להיות משהו פיזי כמו שהמפקח שלך טופח לך על אחוריך. זה יכול להיות גם בצורה של הצעה מגונה, כמו שהבוס שלך מציע לך לצאת איתם לדייטים כדי שתוכל להתקדם.
עמית לעבודה מתחיל להציק
תן אזהרה לאדם הנוגע בדבר. אם עמית לעבודה מתחיל להטריד אותך כמו לקרוא לך שמות בעלי סוג מיני או שריקות זאב בכל פעם שאתה עובר ליד התא שלו, הקדש רגע להסתכל עליו והזהר אותו שתוכל לדווח עליו בגין הטרדה מינית אם הוא ממשיך במעשיו. זו הדרך הטובה ביותר להתמודד עם המצב מראש.
אם ההטרדה חמורה יותר באופיה, אתה יכול ללכת מיד ולדווח על האירוע (ראה מספר 3).
תעד את ההתרחשות. בין אם אתם בטוחים שאירוע הוא מעשה של אפליה מינית ובין אם לא, עליכם להקדיש זמן לרשום את הפרטים הרלוונטיים. רשמו את התאריך, השעה, העדים (אם יש כאלה) ותיאור האירוע. נסה לתאר את האירוע בצורה הכי מדויקת שאתה יכול: למשל, איפה הבוס שלך נגע בך, בדיוק? כמה זמן היד שלו נשארה שם? ואם זה היה מילולי, נסה לתעד את מה שהוא אמר מילה במילה.
מחלקת משאבי אנוש
דע עם מי לדבר. לאחר שתיעד את האירוע, האדם הראשון איתו אתה מדבר צריך להיות צוות במחלקת משאבי אנוש במשרדך. אם למשרד שלך אין מחלקה כזו, גש למפקח שלך לדווח על האירוע; או אם המפקח שלך הוא שהטריד אותך, דבר עם הבוס שלו. הציגו את התיעודים שלכם והיה עד, אם יש כזה.
קודם כל, חשוב שתדע אילו פעולות עוברות תחת המונח הטרדה מינית.
וודא שאתה מקבל תוכנית פעולה ברורה מההנהלה. איך הם יתמודדו עם המצב? האם הם ינזפו בעמיתך לעבודה? איך הם יבטיחו שהוא לא יעשה את זה שוב? היה פרואקטיבי וודא שמשהו ייצא מהפגישה שלך. עלו בסולם הניהול במידת הצורך.
דעו כי ל- 97% מהחברות קיימת מדיניות הטרדה מינית; שאל על כך ממחלקת משאבי אנוש שלך.
דע מה לעשות אם ההטרדה המינית נמשכת. אם אתה מרגיש שההנהלה לא מצליחה להכיל את המצב, ראשית אמור להם שאולי תאלץ לשכור עורך דין. עליכם גם להזהיר אותם שתוכלו לתבוע את החברה על כך שלא נקטה פעולה בגין תלונות על הטרדה מינית.
הנה לך! אלה השלבים לטיפול בהטרדות מיניות במקום העבודה. זכור, אתה לא צריך לעמוד לצד ולסבול את המצב: לעשות משהו בקשר לזה! הגיע הזמן שתאבד את הקורבן שלך (כי זה מה שהוא, באמת) שמה שהוא עושה אינו מקובל והוא לעולם לא יימלט מזה. בהצלחה, ומקווה שזה עזר!
