זה יכול למעשה להגביר את המכירות או יכול לשמש גימיק לקידום מכירות אם אתה מוכן להעסיק עובדים חדשים.
כמנהל או מנהל מחלקת משאבי אנוש, המשימה שלך היא לוודא שהעובדים מוכרים כראוי. הכרה בעובד היא משימה חיונית מכיוון שהיא שומרת על המורל ובו בזמן, מבטיחה כי העובדים ימשיכו לעבוד בחברה. זה גורם לעובד להרגיש צורך ושהוא ממלא תפקיד חשוב במקום העבודה. אז איך מגלים הכרה? יש למעשה כמה דרכים לזהות את העובדים שלך והנה כמה הצעות.
הפוך את זה לתרגול מתמיד. לעולם אל תשכח לתת אשראי כשמגיע. בעת ביצוע משימה חשובה די טוב או עומד בחוץ בתוך קבוצה במהלך רגע מכריע, להפוך בטוח להכיר בהישגים קטנים אלה כדי להבטיח עקביות או אפילו טוב יותר ביצועים. אם יש זמן עקבי להכרה בעובדים, קל יותר לאחרים לרצות לחתור לאותה הכרה, או הכרה באזורים שלהם. הידיעה שביצועים טובים יכולה אפילו להשיג להם קידום, שיש להם מטרה קטנה להשיג בכל פעם זה מניע טוב מאוד.
לסוג. זהה את סוגי ההכרה השונים. מכאן תוכלו למעשה לזהות איזה סוג של הכרה תעניקו לעובדים שלכם. אתה יכול למעשה לתת לוחות הכרה או גביעים, בין אם הם קריסטל, זכוכית, גביעים זולים או גביעים אקריליים. מעובד פשוט של החודש ועד ראש צוות השנה או אפילו המנהל הטוב ביותר במחלקה מסוימת, סווג את הפרסים שלך כדי שאנשים יהיו דברים אחרים לחתור להם. כל אחד ראוי שיכירו בו. השתמש ביצירתיות שלך כדי להתאים את הפרס שמוכר. אתה יכול להיות קלאסי או אקראי, או אפילו ספונטני. אתה יכול אפילו לתת חופשות מיוחדות או בונוס אם אתה רואה שממש מגיע להם. שוחח עם הצוות שלך כיצד לעבוד על המערכת.
זה גורם לעובד להרגיש צורך ושהוא ממלא תפקיד חשוב במקום העבודה.
עקוב טוב אחר הפרסים. לפעמים פרסים שנראים פשוטים מספיק, כמו תמיד להיות מהיר בהגשת דוחות, יכולים לשמש למעשה בסיס אחד לקידום. לא משנה כמה קטן ההישג, תמיד צריך להכיר אותו. זה שומר על תקשורת וקווי פיקוד פתוחים ומסבירי פנים לכולם. לעובדים מצטיינים תמיד צריך לתת את המגיע להם. התחושה של היכולת להשיג משהו ולהעלות את השורות יכולה להעניק לך עובדים נאמנים.
הכרה בעובדים שלך עם פרסים היא אחת הדרכים לשמור על משרד בריא או סביבת חברה. זה פותח תחרות בריאה בין העובדים ובמקביל מגביר את המורל שלהם. לפעמים, פתק פשוט של "תודה" יספיק למשימה שבוצעה, ולעיתים עריכת מסיבת הפתעה עבורם תגרום להם לחוש את האחדות בתוך המחלקה שלהם או בתוך העסק. זה יכול למעשה להגביר את המכירות או יכול לשמש גימיק לקידום מכירות אם אתה מוכן להעסיק עובדים חדשים. הטבות הן גורמים חיוניים לעובדים פוטנציאליים חדשים, לכן וודא שחלק זה של המציאה ברור גם עבורם. ההרגשה שמטפלים בהם יכולה להשיג לך מוניטין טוב מאוד בקרב המתחרים שלך.
