כיצד לטפל בהנגאובר של העובד שלך?

אומרים כי הנגאובר באלכוהול גורם לאובדן בעסקים ברחבי העולם. מספר מחקרים מראים שמיליוני דולרים הולכים לאיבוד בגלל ירידה בתפוקה של העובדים במקום העבודה בעת הנגאובר, או עקב היעדרות עובדים ביום שאחרי לילה של שתייה מרובה. מה שמעניין הוא שמחקרים אלו הראו כי לשתייה הכבדה פחות סיכוי לקבל הנגאובר. זה שותים קלים עד בינוניים הסובלים מהנגאובר לאחר ששתו יותר ממה שהם רגילים, או יותר ממה שהם יכולים להתמודד. הסיבה לכך היא שיש להם פחות סובלנות לאלכוהול.

צמצם למינימום שעות לא יצרניות

אם אתה מעסיק ואתה רוצה למנוע, או לכל היותר למזער שעות לא פרודוקטיביות בגלל הנגאובר של עובדים, הנה כמה טיפים שעשויים להועיל:

1. דע כיצד לזהות הנגאובר באופן ההתנהלות של העובדים שלך. הסימפטומים הגלויים של הנגאובר כוללים עיניים שטופות דם. תסמיני ההתנהגות כוללים עצבנות, בלבול וחוסר יכולת להתרכז ולבצע הוראות. הם גם נוטים להתלונן על כאבי ראש, בדרך כלל מתרפקים על מושבם, ונוגעים כל הזמן במצח הכואב ובעורף.
2. טוב גם לך כמעסיק לדעת מי מבין העובדים שלך שותים קלים עד בינוניים, מכיוון שהם הנוטים להנגאובר בניגוד לשתיינים הכבדים, שרגילים לשתות.
3. יש כמה כדורי עוזר הנגאובר בארון העזרה הראשונה במשרד שלך. זה יכול לעזור לעובד שמגיע לעבודה אחרי בילוי לילי.
4. אל תעודדו מסיבות חברה בימי חול, במיוחד בתקופת החגים. עדיף לתאם מסיבות חברה ביום שישי או שבת, כך שלאנשים יהיה לפחות יום חופשי לנוח. כמו כן, מומלץ למזער את צריכת האלכוהול במהלך מסיבות חברה כדי למנוע תאונות או התרחשויות הטרדה בקרב עובדים כאשר הם מתחילים לאבד שליטה על הכרתם בגלל צריכת אלכוהול מוגזמת.
5. חנך את עובדיך לגבי החסרונות של שתיית אלכוהול מוגזמת באמצעות סמינרים בריאותיים. המרצה יכול לתת עצות כיצד להיפטר ההנגאובר כדי למנוע בטווח הקצר ו השפעות בריאותיות ארוכות טווח. הדיון יכול להתמקד גם בתרופות להנגאובר, תרופות להקלה על כאבי ראש וטיפולים טבעיים לבחילות, סחרחורת והתייבשות. חשוב לציין כי ההשפעה המיידית של צריכת אלכוהול היא התייבשות, ולכן רצוי צריכת מים. הימנע גם מנטילת אספירין לכאבי ראש מכיוון שיש לו השפעה שלילית על הקיבה. קח במקום אקמול.
6. עודד אחרי פעילויות משרד שלא כוללות אלכוהול, כגון באולינג או צפייה בסרטים. זה יכול להיחשב גם כשיש אירועים מיוחדים כמו ימי הולדת.

הבהיר באמצעות המדיניות של החברה שלך כי התנהגות בלתי הולמת במקום העבודה עקב הנגאובר לא תסבול. מכיוון שעובד שחווה הנגאובר הוא בדרך כלל עצבני, הוא עלול להתגרות כאשר הוא נתון ללחץ. עדיף להזכיר להם לקחת את היום חופש ולהאציל את עבודתם לאחרים, אם אפשר. אמנם היעדרות עשויה לגרום להפסדים מסוימים עבור החברה, אך זה עשוי להיות טוב יותר מאשר לאבד לקוחות בגלל התנהגות לא נכונה של העובדים.