כיצד לשפר את החברה שלך באמצעות תוכנית הפניות לעובדים?
Mario Smith V
• 4 דקות קריאה
תוכניות הפניה לעובדים הן דרך יוצאת מן הכלל למשוך עובדים שכירים פוטנציאליים להצטרף לחברה שלך בעלויות הנמוכות ביותר.
תוכניות הפניה לעובדים הן דרך יוצאת מן הכלל למשוך עובדים שכירים פוטנציאליים להצטרף לחברה שלך בעלויות הנמוכות ביותר. למעשה, זו הדרך החסכונית ביותר להתמודד עם הליכי גיוס בחברה כלשהי. העיקרון הבסיסי של עזרה לחברים להיכנס לחברה פשוט הופך את זה לבחירה מוחלטת לגייס אנשים.
להלן כמה מהיתרונות המדהימים של ביצוע הפניות לעובדים.
על פי הסקר שנערך על ידי האיגוד לניהול תעסוקה בשנת 2000, עלות ההשכרה, תוכניות הפניות היוו כ -370 אירו לעומת כ -2090 אירו לעוסקים בפרסום מודפס בעבודה, והפרש מחירים עצום לחברות העוסקות בסוכנויות גיוס צד ג '. עם ההבדל העצום הזה בעלויות, ניכר שמערכות הפניות לעובדים עדיפות בהרבה על ידי חברות רבות, אם לא כולן, ברחבי העולם.
יתרון טוב נוסף של הפניות לעובדים הוא שמכיוון שאתה מגייס את ההון העסקי היקר ביותר שלך - העובדים שלך - אתה בדרך מכשיר אותם להיות קשורים יותר לחברה ולנהל אינטראקציה עם חבריהם ומכריהם. בסופו של דבר, עם מגרש אימונים כה טוב לעובדים שלך, החברה שלך בטוחה תפיק את הפירות בכך שיש בסיס עובדים מלא בהון אנושי בטוח ובעל יכולת חברתית.
לא סביר שהעובדים שלך ימליצו על מישהו שלא יכול להוכיח את ערכו. זו התאבדות בקריירה מבחינתם אם הם עושים זאת, כך שתוכלו להיות בטוחים שאתם מעבירים עבודות הכוונה ומבחני החברה שלכם למועמדים שיש להם סיכויים טובים יותר להתקבל לעבודה.
מכיוון שאחד השיקולים העיקריים של גיוס הוא תהליך הגיוס, אתה יכול לקבל סיכויים גבוהים יותר לקבל מישהו לעבודה מוקדם יותר, מכיוון שהעובדים שלך ימליצו בעיקר על אנשים שהם יודעים שמוכנים לבצע שינוי בקריירה. זה מאיץ את זמן המעבר כדי למלא את מושבי העובדים שלך ולהפעיל את העסק שלך בתפוסה מלאה.
על פי סקר שערכה אוניברסיטת אוהיו, עובדים שנשכרו באמצעות מערכות הפניה לעובדים נשארו בעבודה זמן רב יותר מאשר עובדים אחרים אשר הועסקו באמצעי גיוס אחרים. הסקר גילה שיעור החזקה של 25% למי שהופנה. ניתן לייחס מגמה זו לסוג היחסים או לעובדי האג"ח שכן הם מכירים זה את זה כבר מתחילת תהליך הגיוס.
יתרון נוסף של מערכות הפניות לעובדים הוא שעובדים לא צפויים לדרוש תגמולים יקרים עבור הפניות המוצלחות שלהם, בהשוואה לעלויות הגבוהות של העסקת סוכנויות גיוס של צד ג 'או ביצוע מודעות בעיתון. למעשה, על פי כמה נתונים שנאספו על ידי רשתות הפניה, 85% מהנשאלים אמרו כי הם יהיו מונעים מתגמול של 750 יורו או פחות, ואילו 32% מהאנשים אמרו שהם יהיו מרוצים מסכום שבין 75 אירו ל -300 אירו.
גורמים מוסמכים מוגזמים
להלן כמה מהיתרונות המדהימים של ביצוע הפניות לעובדים.
אמנם ישנם יתרונות ויתרונות, אך ישנם גם מלכודות וחסרונות. אחד החסרונות הנבזיים של תוכניות הפניה לעובדים הוא שהמתחרים העסקיים שלך עשויים להגיש משהו נגד החברה שלך בגין גניבת העובדים שלהם. דבר אחר יהיה כאשר תוכנית ההפניות שלך יצרה חוסר שביעות רצון ולא מוטיבציה לעובדים שלך. זה קורה כאשר יש לך גורמי אכשרה מוגזמים לפני התשלומים. בסופו של דבר אתה עלול פשוט למצוא את עצמך צריך למלא מקומות נוספים.
עדיין ברור שהיתרונות עולים על החסרונות, והאחרונים פשוט נגרמים על ידי מערכת הפניות לא מתוכננת. עם אסטרטגיות מהסוג הנכון וביצוע זהיר של כלי הגיוס האופטימלי הזה, החברה שלך בטח תפתה את המועמדים הנכונים.
