ראשית, נגדיר משכורת פרופורציונאלית. שכר פרופורציונלי הוא חלק קטן מהשכר המלא ששולם עבור תפקיד. לדוגמה, אם יש לך שכר של 62100 € עבור עבודה של שנה שלמה, זה קובע את שיעור השכר הבסיסי המלא עבור תפקיד זה. כאשר מישהו עובד פחות זמן מכפי שבדרך כלל נדרש לעבודה של שנה שלמה, עליך לחלק את מספר השעות שעבד בפועל לשיעור הבסיס המלא כדי לקבוע את שיעור השכר היחסי.
שכר יחסי
כדי לבצע את החישוב לקביעת השכר היחסי לכל משרה תצטרך לאסוף את פרטי המידע הבאים:
- תזדקק לשיעור השכר למשך שנה לתפקיד. אנו נשתמש ב 62100 € בדוגמה שלנו.
- קבע את מספר השבועות שבדרך כלל עובדים בשנה. נשתמש ב -52 שבועות בדוגמה שלנו.
- קבע את מספר השעות שעבד במשרה מלאה בדרך כלל בכל שבוע. נשתמש ב 40 שעות בדוגמה שלנו.
- יהיה עליך לדעת כמה שבועות העובד יעבוד. נשתמש 26 שבועות בדוגמה שלנו.
- קבעו את שיעור השכר לשעה לתפקיד במשרה מלאה.
- תזדקק למספר השעות שאדם יחסי יעביר במהלך אותו שבוע עבודה. נשתמש בשבוע עבודה של 20 שעות בדוגמה שלנו.
כדי לבצע את החישובים שלך, המשך באופן הבא:
- חלק את שיעור השכר למשך שנה לתפקיד ב -52 כדי לקבוע את שיעור השכר השבועי לעובד במשרה מלאה. 62100 € ÷ 52 = 1190 € לשבוע
- חלוקת שיעור השכר השבועי של העובד במשרה מלאה ב -40 שעות תקבע את התעריף השעתי במשרה מלאה לתפקיד. 1190 € ÷ 40 = 30 € לשעה
- הכפל את התעריף המלא במשרה מלאה במספר השעות בשבוע שאדם יחסי יעבוד לקביעת התעריף השבועי שלו. 30 € x 20 = 600 €
- הכפל את התעריף השבועי במשרה מלאה במספר השבועות בשנה שאדם יחסי יעבוד לקביעת התעריף השנתי שלהם. 600 € x 26 = 15500 €
ההסבר והדוגמה לעיל נוגעים אך ורק לחישוב שכר שיעורי המקצוענים לעובדים במשרה חלקית. ישנם שיקולים אחרים שעובד פרופורציה צריך לשקול גם לבחון. בין אלה כלולים הטבות, או היעדרן.
