כיצד לגרום לצוות שלך להתלהב מפעילויות בניית צוותים?

פעילויות בניית צוותים הן חלק חיוני לכל עסק. כל מקום עבודה מורכב מצוותים - חברה היא כמו צוות ענק אחד בעצמה. פעילויות של בניית צוות עוזרות לתחושת יחסים בין חברי הצוותים, ומחקרים הראו שזוגיות מוגברת מובילה למוטיבציה מוגברת לעבודה. בניית צוות תעזור לעובדים שלך לקבל התלהבות מהעבודה שהם עושים פשוט כי הם מרגישים שהם שייכים עם שאר הצוות שלך. לא זו בלבד, אלא שהם עוזרים בשיפור כישורי עבודת הצוות של המשתתפים. חברי הצוות ילמדו לסמוך ולכבד זה את זה, ויצרו אווירת עבודה חיובית יותר ותגבירו את המורל במקום העבודה. לכל הפחות, הם מציעים לעובדים שלך הפסקה מבורכת מעומק החיים המשרדי האופייני.

ישנן דרכים רבות לבצע בניית צוותים. דרך פופולרית אחת היא לערוך מסיבות משרדיות רגילות. זה נותן לאנשים הזדמנות להשתחרר ולהירגע. זה גם ייתן להם הזדמנות להכיר אחד את השני בסביבה יותר נינוחה. עם שילוב נכון של פעילויות, שוברי קרח ואלמנטים מהנים, הצוותים שלך יכולים להתחיל להרגיש כמו משפחות.

כלול משחקים עסקיים שתוכננו

בהקשר זה, עשוי להיות מועיל להזמין מתכנן אירועים מקצועי. לרבים מאלה שעובדים עם אירועים יש ניסיון בהרכבת פעילויות בניית צוותים לחברות גדולות וקטנות. זה יכול להיות שימושי במיוחד אם אתה משתעשע ברעיון לערוך מסיבת נושא. מתכנן אירועים יעזור לכם לבסס את הנושא שקיבלתם בראשכם, או יעזור לכם להעלות רעיונות אם עדיין אין לכם. בנוסף, הם יוכלו גם לרצף יחד תוכנית שתכלול משחקים עסקיים שנועדו להגדיל את התפוקה וההתלהבות בקרב העובדים.

אם העסק שלך עסוק בהרבה מכדי לערוך מסיבה, יש עדיין כמה תרגילי בניית צוותים שיכולים לעזור להגביר את ההתלהבות במשרד, תוך שהם אורכים כשעה בלבד. יכולים להתקיים שיחות או סמינרים על שיפור מיומנויות תקשורת, על הצעות מחיר של ראשי צוותים מצליחים, או אפילו סתם ארוחת צהריים מהירה ברחבי החברה. שוב, מתכנן אירועים יוכל לעזור לך בכך. אתה יכול גם ללכת בדרך הקלינית יותר ולהתייעץ עם פסיכולוג לייעוץ. יש ענף ספציפי של פסיכולוגיה העוסק בארגונים, ופסיכולוגים ארגוניים בקיאים בפעילות יעילה של בניית צוותים.

לא משנה מה תבחר לעשות, הדבר החשוב הוא שיש בו את האלמנטים הבסיסיים האלה של פעילויות בניית צוותים:

• רלוונטיות. הפעילות צריכה להיות משהו שרלוונטי לכל הקבוצה. אם, למשל, אתה מנהל חברת מזון בריאות אבל אתה עורך מסיבת פיצה, אתה מפסיד הרבה ממשמעות הפעילות.

• הכללה. מכיוון שאתה עושה זאת לבניית צוות, כל חבר בצוות צריך להיכלל בפעילות.

• פיתוח מיומנות. כל פעילות טובה של בניית קבוצות מפתחת לפחות מיומנות חשובה אחת הקשורה לצוות, גם כאלו שנראים כמו מסיבות. לרוב, הכישורים המפותחים הם כישורי תקשורת פנים-קבוצתיים.

• מוכח. מעל לכל, יש להוכיח את פעילויות בניית הצוות על ידי מחקרים ותוצאות כדי להגביר את התלהבות העובדים.