איך מטפלים ברומנים של משרדי עובדים?

תחשוב מהר: כמה זוגות יש במשרד שלך? כמו מנהלים רבים, ככל הנראה כמה שמות יעלו על הדעת תוך פחות מחמש דקות. ישנם כיום מעל 8 מיליון כוסות תא ברחבי הארץ, ואינך יכול למנוע מהעובדים שלך להצטרף אליהם אלא אם כן אתה אוכף מדיניות ללא היכרויות במשרד. לרומנים במשרד יתרונות וחסרונות. עובדים במערכות יחסים הם בדרך כלל בעלי מוטיבציה רבה יותר, מבלים יותר זמן בעבודה, משפרים את איכות העבודה ופחות נעדרים ואיחור. מאידך, רומנטיקה במשרד עשויה להוביל גם להאשמות של מועדפות, להוביל לקשיים בהקצאת פרויקטים ועשויה לדרוש שינוי של שותף. כך ניתן להתמודד עם רומנים במשרד העובדים מבלי ליישם מדיניות ללא הכרויות בעבודה.

1. קבל את העובדה שרומנטיקה מתרחשת. על פי פרופסור למשפטים באוניברסיטת דרום אורגון, ישנם שישה עד שמונה מיליון אנשים שיצאו עם קשר עמיתים או קיימו יחסים. רבים מאלו מסתיימים בנישואין.
2. רומנטיקה במשרד מתרחשת גם מחוץ למשרד. מערכות יחסים יכולות להתפתח בין עמיתים לעבודה במהלך נסיעות עסקים או מטלות מחוץ למשרד. זו הסיבה שבדרך כלל חברות מבקשות מהעובדים להזמין חדרי מלון בקומות שונות או לקיים פגישות בחדרי ישיבות ולא בחדרי המלון שלהם.
3. זה חוקי לאכוף מדיניות המגדירה התנהגות בלתי מקובלת במשרד. בדיוק כמו קוד לבוש, אתה יכול ליצור "קוד התנהגות" שעובדים צריכים לעקוב אחריו במהלך שעות העבודה. עיין בחוקים של חברות דומות לגבי המדיניות שלהן בנושא היכרויות במשרד. אתה יכול לשתף את הצוות לדון אילו התנהגויות מתאימות או לא מתאימות בעבודה.
4. אם לחברה שלך יש כבר מדיניות בנושא היכרויות במקום העבודה, ודא שכולם יודעים. שים את זה על לוח המודעות, שלח תזכירים או ערוך פגישה כדי ליידע את כולם בכללים.

   

5. תן לעובדים שלך מקום לדבר בסודיות עם מישהו בעבודה על מערכות היחסים שלהם. ודא כי העובדים שלך יודעים שהם יכולים לפנות לאדם זה אם מערכת היחסים שלהם עלולה להוביל לניגוד עניינים, כמו למשל מערכת יחסים כפופה למפקח.
6. יידע את עובדיך על הטרדות מיניות, ודון בשפה המתאימה, בלבוש ובמראה ובמגע הפיזי. מידע זה יעזור לעובדים המקווים לפתוח בקשר עם עמית לעבודה.
7. אם רומנטיקה במשרד החמצה, שב עם שני הצדדים ושאל אם יש להם חששות מהעבודה המשותפת. אם כן, שקול להקצות אותם מחדש לצוות, מחלקה או פרויקט אחר. אם לשני הצדדים יש בעיות בטיפול ברגשותיהם, מוטב להימנע מלהתייחס לגורם התצוגה הרגשית ולשים דגש על חשיבות ההתנהגות המתאימה במקום. אתה יכול גם להמליץ על יועץ.

חייהם הרומנטיים והאישיים של עובדיכם אינם עניינכם, אך תמיד מומלץ להצהיר הצהרה כללית ורשימת התנהגות הולמת במשרד. היו ברורים מאוד לעובדיכם לגבי התנהגויות מקובלות או לא.