כיצד לטפל בסכסוכי אישיות עם עמיתים לעבודה?

אתה חלש, יש לה אישיות חזקה. אתה רך, היא רועשת מדי. אתה מתבודד והיא חברותית. איך אי פעם תוכל להסתדר? ניתן להבין כי מכיוון שאחד שונה מהשני, שניכם מתנגשים. גם העקרונות והאמונות שלך לא מסכימים. הרשימה שלהלן תנחה אותך מה לעשות אם נוצרים סכסוכים עם עמית לעבודה או במקום העבודה.

יש לזכור שכל אחד ואחת מאיתנו הוא ייחודי. זו המחשבה הבסיסית ביותר שצריכה לעלות על דעתך בעת טיפול בסכסוכי אישיות. ברגע שתבין שזו עובדה, יהיה קל להתייחס לעבודה לעבודה שיש אישיות סותרת איתך.

גבעולי אישיות

כבד את עמיתך לעבודה. ההבדל באישיותך נובע מהסביבה שגדלת אליה ומההורים או האפוטרופוסים שטיפחו אותך. שיתוף פעולה זה לא יכול להסכים איתך מכיוון שהוריו לימדו אותו נקודת מבט אחרת.

השאיל אוזן. הקשב גם אם זה מעצבן, אך דע גם מתי להפסיק את השיחה אם האדם הזה כבר שופט אותך ואת האישיות שלך. הקשבה לא אומרת שאתה מוותר על מי שאתה ומה האישיות שלך.

למד מחברך לעבודה. הבן את הלקח שעמיתך לעבודה מנסה להעביר, בין במפורש ובין במשתמע. היה בראש פתוח, ונסה להעריך את הצד שלו. אתה עלול להיות מופתע מכך שלעמיתך לעבודה יש טעם. זכרו כי אין תשובות מדויקות בדילמות החיים.

קונפליקטים באישיות

נסו לעבוד יחד למען החברה. סכסוכי אישיות אינם עניינים דחופים שההנהלה תבחן עליהם. זה יהיה שלילי להעלות נושא זה גם למשאבי אנוש הארגוניים ושניכם רק ייראו כמו תלמידי כיתות על קרב חתולים. משמעות הדבר היא כי לך ולעמיתך לעבודה יש את המתקן לגהץ דברים.

קבע פגישה. שוחח על המצב שהטריד את שניכם. עליכם ועמיתכם לעבודה להתפשר וללמוד להיפגש בחצי הדרך. קח את זה לאט אבל בטוח שכן זה לא יהיה פשוט. אם יש מקרים ששניכם חלוקים בדעתכם, הזכרו לעצמכם ולצד השני את מטרת הפגישה הזו ונסו לנהל משא ומתן.

ענייני משרד

הימנע מתקשורת. אם אין לך אינטראקציה כלל עם עובד לעבודה מסוים בעל מוניטין רע, אז פשוט הישאר הרחק מעובד זה! אל תבזבז זמן בהתעסקות בענייני משרדו. זו העצה הטובה ביותר לתת גם לאחרים. עמותות לסר אומרות עימות פחותים, ועל בעיות פחותות.

לעולם אל תנקוט צד. אם הסכסוך הוא בין שניים מעמיתייך לעבודה, גישור ואל תנקוט צד לנצח! לעולם אל תאפשר לעצמך להיתפס בצד אחד במיוחד אם אינך מכיר את הנושאים. אתה יכול להזמין את שניהם לאכול ארוחת צהריים או לנשנש איתך כדי שתוכל לעזור להם ליישב את ההבדלים ביניהם.

חפש את עזרת החברה שלך. עם זאת, אם עשית כל מה שאתה יכול מלבד אישיותו של אדם זה הופכת לחבות (כזו שהחברה כבר מונחת על כף המאזניים - אתה מאבד לקוחות או שאתה מקבל תלונות), אז הגיע הזמן להעלות את הדאגה הזו לדרגה גבוהה יותר. שוחח עם הממונה המיידי שלך כיצד ניתן לפתור את זה. השאר את הנושא הזה לידיהם והמשיך בעבודתך.