כיצד לטפל בסכסוכים עם הבוס שלך?

אתה לא יכול לרצות את כולם ובדרך כלל הלחץ מופעל במיוחד אם אתה צריך לספק את הבוס שלך או את הממונה המיידי מבחינת העבודה שלך. אבל איך אתה יכול להתמודד עם סכסוכים כששניכם וגם הבוס שלכם מודאגים?

שלב 1:

כל עוד אי הסכמה איננה אישית, אינך צריך לדאוג. כמובן שעליכם להבטיח כי לכך לא תהיה כל השפעה על יחסכם האישי איתו מחוץ למשרד. אם אתה חושב שזה נותן לך מתח רגשי, אתה צריך לדבר עם הממונה שלך ולהבהיר את הנושאים.

שלב 2:

דע את הציון האמיתי. גלה מה גורם לו לעצבן אם הוא מתעלם ממך ללא הרף. האם עשית משהו לא בסדר ללא ידיעתך או שיש רכילות שהוא שמע ממך בעניין זה? אם אתה חושב ששניכם תוצרים של שמועות משרדיות, מדוע לא לגשת אליו ולספר את הצד שלך. אחרי הכל, הוא הבוס שלך.

שלב 3:

עצוב לומר, אין לך ברירה אלא לתקשר עם הבוס שלך. הישאר רגוע בכל פעם שאתה ניגש אליו או שאתה צריך להציג משהו. הוא היה מרגיש שיש לך אישיות חזקה ואינך מושפע מכל הבדלים, וזו עשויה להיות התחלה טובה להעביר את הצד השני שלו בסיפור.

שלב 4:

דבר בנימוס. למרות שלשניכם יש סכסוכים, הוא עדיין הבוס שלך ואין לך שום אלטרנטיבה אלא להיכנע לו. מה שבטוח, הבוס שלך לא ינצל לרעה את עמדתו בכך שהוא חמור כלפיך. אם זה קורה, אתה תמיד יכול להביא נושא זה למחלקת משאבי אנוש ולדון בסיפור שלך. אחרת, התייחס אליו ללא מהומה נוספת בכלל.

שלב 5:

הוכיח את שוויך. אתה כואב לו; לכן עליכם להשקיע מאמצים נוספים בכדי לוודא שהוא לא נוקט נגדכם. אם אתה מתכוון להגיש דוח, בדוק אותו בבירור ואם אתה יכול, שלח אותו לפני המועד האחרון. רק וודא שאתה יודע להגן גם על זה, כך שכאשר הוא שואל שאלות, תוכל לענות עליה בראש מורם. שוב, עשה הכל כדי להרשים אותו ותוך זמן קצר תראה את ההבדל.

שלב 6:

אל תספר לאף אחד על הסכסוך עם הבוס שלך. זה לא בריא במקום העבודה ולמנוע גם מאחרים להסתבך. אם אתה מרגיש שאתה צריך לפרוק את רגשותיך, התייעץ עם חברך הקרוב ביותר שאינו עובד בארגון.

שלב 7:

אם אתה מרגיש שהדבר גובה מחיר והביצועים שלך מושפעים, פנה אל הבוס שלך ושאל אותו לגבי חששותיו. על הדרך, תקבלו את הצד שלו בסיפור ולפחות הכל יהיה ברור לכם.

לא משנה מהן הסיבות לסכסוכים, זכרו שהבוס שלכם יעריך את הביצועים שלכם. אז לפני שתקבל ציון הערכה נמוך, זה בידך לטפל במצב לטובתך.