אם המקרה שלך הוא האחרון, הנה כמה טיפים כיצד לנהל משא ומתן לשכר התחלתי הטוב ביותר האפשרי.
בין אם אתם מגישים מועמדות למשרה הראשונה שלכם, ובין אם עוברים ממשרה אחת לאחרת, משא ומתן על משכורתכם ההתחלתית יכול להיות החלק המלחיץ ביותר בתהליך הגשת המשרה. הסיבה לכך היא שהמשכורת תהיה מדד לאופן שבו המעסיק שלך רואה את הערך שלך לחברה, וזה גם יהיה הבסיס לכמה שאתה יכול להרוויח בעתיד, בהתחשב בתוספות שכר ובונוסים.
ציוני שכר קבועים
ברגע שאתה ומנהל הגיוס מסכימים על שכר בסיס, המשא ומתן לא נעצר שם.
לחברות מסוימות, במיוחד משרדי ממשלה, ציוני שכר קבועים, ומשכורתך ההתחלתית תהיה תלויה בתפקיד אליו אתה מבקש ובכישורים שאתה מחזיק. רוב החברות הפרטיות קבעו משכורות התחלה, אך אתה יכול לנהל משא ומתן עם מנהל הגיוס, בהתאם לכישוריך. אם המקרה שלך הוא האחרון, הנה כמה טיפים כיצד לנהל משא ומתן לשכר התחלתי הטוב ביותר האפשרי.
תעשה את המחקר שלך. לפני שאתה מגיע לשולחן המשא ומתן, טוב להיות חמוש במידע. לכן, כשאתה מתקשר לראיון עם מנהל הגיוס, נסה לעשות קצת מחקר על טווח השכר בענף ובמיומנות הספציפיים שלך. אם יש לך ניסיון בעבודה קודמת, תוכל להשתמש בהכנסות שלך כמדד טוב לכמה אתה יכול להתחיל. אחרת, תוכלו לבדוק אתרים כמו salaryexpert.com ו- salary.com כדי לראות נתוני סקר מתחומים שונים בערים שונות.
המתן קודם להצעה. הצעת השכר מגיעה בדרך כלל בסוף ראיון עבודה. בחלק מהמקרים, פגישה עם הצעת שכר אף נפרדת מהראיון עצמו, במיוחד אם המראיין הסופי שונה ממנהל הגיוס או משאבי אנוש. לפני שתנהל משא ומתן, המתן שמנהל הגיוס יתן לך את ההצעה הראשונית שלהם. ואז השווה זאת לטווח השכר שקיבלת מהמחקר שלך. אם זה בטווח הטווח, היה בטוח שאתה עדיין יכול לנהל משא ומתן כלפי מעלה. אם אתה מועסק כרגע, השווה גם את ההצעה למה שאתה מקבל בעבודה הקיימת שלך.
הדבר הטוב ביותר לעשות לאחר שמנהל הגיוס נתן הצעה הוא לשתוק ולהיראות כאילו אתה חושב על זה ברצינות. מנהל הגיוס סביר שייקח זאת כסימן לכך שאתה מחפש משהו גבוה יותר, ויגדיל את הצעתו.
לשאת ולתת. זה הזמן עבורכם לנהל משא ומתן על משכורת התחלתית גבוהה יותר. בדרך כלל יש לך מרווח של כ -10%, במסגרתו אתה יכול לנהל משא ומתן. אם אתה עובד כרגע, הסביר כי עלות ויתור על העבודה הנוכחית שלך למשרה חדשה מחייבת שכר התחלתי גבוה יותר. אם אתה רק מתחיל, אתה יכול לנהל משא ומתן על סכום גבוה יותר בשל שיקולי יוקר המחיה. אתה יכול להזכיר שעשית קצת מחקר על בסיס טווח השכר הסטנדרטי בענף שלך.
אל תפסיק עם ההצעה. ברגע שאתה ומנהל הגיוס מסכימים על שכר בסיס, המשא ומתן לא נעצר שם. כאן אתה יכול לשאול על פיצויים אחרים שאינם כספיים, כגון חופשה, קצבאות, יתרונות בריאותיים וכדומה.
אל תפחד לנהל משא ומתן על משכורתך עם מנהל גיוס עובדים. היכולת לנהל משא ומתן טוב לשכר ההתחלתי שלך היא אינדיקציה לכך שאתה רציני בתפקידך, ושאתה בקיא מספיק בכדי לבצע ביצועים טובים בקריירה שבחרת.
