הוא אמור להיות מסוגל לדמות את הראיון ולעודד אותך לנסות לתת תשובות טובות.
אתה מחפש עבודה חדשה? שמעת על ראיון העבודה ההתנהגותי של STAR? האם אתה רוצה למסמר את זה? ובכן, הנה כמה טיפים שיעזרו לך להבקיע טוב יותר ולהרשים את המעסיק העתידי שלך:
היכונו לספר סיפורים טובים. חשוב על חוויות העבודה הקודמות שלך. רשום לפחות 10 מהם. התרכז באלה שבהם השגת משהו באמת חיובי, פרודוקטיבי או כדאי. חשוב כיצד סיפורים אלה יכולים לחשוף הרבה על כישוריך ויכולותיך. הפוך אותם למגוונים ככל האפשר. לדוגמה, שתף כיצד אתה מצליח לנהל משא ומתן עם ספק גדול ולסגור עסקה בתעריף נמוך יותר או כיצד סייעת לעובד שותף בהשלמת פרויקט.
בנה את הסיפורים שלך. אתגר את עצמך לעמוד בפורמט STAR. כתוב את הסיפורים שלך בעקבות מתווה זה: מצב או משימה, פעולה ותוצאה. פורמט STAR הוא חלק בלתי נפרד מראיון התנהגותי. איך עובדים את זה? הנה דוגמה. התחל עם המצב או המשימה: "עובד שלי לעבודה הצטרף לאחרונה לצוות. הוא לא הכיר את המוצר החדש שלנו. מכיוון שהיה צריך לתרום למימוש התוכנית שלנו, הייתי צריך לתדרך אותו לגבי המוצר החדש שלנו." עקוב אחר הפעולה: "תכננתי מודול הדרכה כדי לאפשר לעובדי השותף להבין את המוצר החדש שלנו בעל פה. הפעלתי את מודול ההדרכה האמור במשך שלושה ימים. אני אישית העשיתי את עצמי זמין לענות על כל שאלותיו ונקודות ההבהרה שלו. ואז, סיים עם התוצאה: "המנהל שלנו פגש את העובד השותף שלי. המנהל שלנו התרשם כי העובד השותף שלי הצליח לדבר בביטחון על המוצר החדש שלנו.העובד השותף שלי הצליח להתמודד בקלות עם המשימות שהוקצו לו. המנהל שלנו בירך אותי ".
למד את הסיפורים שלך. אפס את ההשפעות הספציפיות שהיו לסיפורים שלך על העובדים המשותפים שלך, על הממוצע המיידי שלך, על הלקוחות המוערכים שלך, על השותפים העסקיים שלך, על החטיבה שלך או על החברה שלך, וכמובן, על עצמך.
אתה יכול אפילו לעשות סיעור מוחות ולחשוב על דרכים כיצד התשובות שלך יישמעו מרשימות יותר.
היו מוכנים למסור פרטים.ראיון התנהגותי בדרך כלל מנסה להעריך כיצד שתפגין כמה התכונות שלך. לכן, היו ישירים באמירת תשובותיכם. וודא שהעובדות שאתה מביא תואמות את הסיפורים שלך. ספר להם באופן הגיוני. שימו לב ללוחות הזמנים והנחו אותם. זכור כי כל סיפור הופך להיות הכרחי בהיכרות עם כישוריך ויכולותיך. היו ערניים וקשובים.
בקש מחבר לערוך איתך ראיון מדומה. התאמן על ידי ספר את סיפוריך לחברך. לאחר ההאזנה, הורה לו להעלות שאלות. הוא אמור להיות מסוגל לדמות את הראיון ולעודד אותך לנסות לתת תשובות טובות. אתה יכול לבקש ממנו להגיב על ההתנהגות הכללית שלך. הוא אמור להיות מסוגל לתת משוב גם אם תשובותיך היו הגיוניות. אם לא, בקש הצעות. אתה יכול אפילו לעשות סיעור מוחות ולחשוב על דרכים כיצד התשובות שלך יישמעו מרשימות יותר.
מכיוון שיש לך את האפשרות לבחור את הסיפורים לספר, תכנן את הדברים בקפידה. בחר את הסיפורים שהולכים לשקף את הצד החיובי שלך. אל תספר סיפורים שפשוט הולכים להשפיל אותך. גם אם התבקשתם לשתף על רגע מביך, חשבו על מצב שבסופו של דבר חשף את הצד הטוב שלכם.
