כיצד להתכונן לראיון התנהגותי?

הצורה של ראיונות המכונה ראיונות התנהגותיים היא סוג חדש יחסית של ראיון שבו ההתנהגות שלך במצבים ספציפיים הוא נתח. מעסיקים רבים מאמינים שבחינת ביצועי העבר שלך היא מנבא הרבה יותר מדויק לביצועים עתידיים.

שאלות על ראיון התנהגותי

להלן מספר דוגמאות לשאלות בראיון התנהגותי:

• תן לי דוגמה ספציפית כיצד התמודדת עם סיטואציה מלחיצה במיוחד.
• תאר זמן בו השתמשת בהיגיון ובמיומנויות שלך לפתרון בעיות.
• ספר לי על תקופה שבה משהו שניסית להשיג לא הצליח.
• תן לי דוגמה כיצד אתה מתמודד עם קונפליקט.
• הסבירו זמן בו כישורי המנהיגות שלכם הועמדו למבחן.

זה קצת יותר קשה להתכונן לראיון התנהגותי מאשר לראיון מסורתי, אבל יש כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי לשפר את הסיכויים שלך להיטיב.

1. ערכו רשימה של חוויות עבר שיכולות להדגים למעסיק כיצד אתם מטפלים במצבים ספציפיים. אתה רוצה להתמקד בהתנהגויות כמו פתרון בעיות, מנהיגות, קבלת החלטות טובה, עבודת צוות או כל התנהגויות אחרות שאתה חושב שהמעסיק עשוי לחפש. לדוגמה, תוכל לענות על שאלה אודות מנהיגות, פתרון בעיות, בניית צוותים או טיפול בעובד קשה על ידי פירוט האופן שבו משכתם מקורב מאתגר הצידה, ביקשתם את תשומת ליבו בנוגע לבעיה בה הוא מאתגר אתכם, ניצלתם כמה מרעיונותיו, הצבתם אותו בסמכות על היבט כלשהו של הפרויקט, והענקתם קרדיט. באסיפת המנהלים, ובכך סיים את התוקפנות שלו, השיג את ביצועי השיא שלו וקיבל בעל ברית. הרשימה שלך צריכה להכיל 5-10 מהחוויות האחרונות שלך, ולא בהכרח חייבת להיות מהעבודה הקודמת. הם יכולים להיות מעבודה התנדבותית, מבית ספר, מתחביבים, ספורט, התמחות או כל דבר שתוכל להשתמש בו כדי לפרט את ההתנהגות הספציפית שאתה מנסה "למכור".

   נסו לכלול גם מצבים שאולי התחילו לשלילה, אך שהסתיימו בחיוב בגלל המאמצים שלכם. השתמש ברשימה זו בתור הרוטט שלך, שממנו תוכל לצייר חצים כדי למקד להתנהגויות שונות. ניתן להשתמש בדוגמה או סיטואציה אחת כדי להדגים כמה מיומנויות שונות, ולכן ניתן להשתמש ביותר ממצב התנהגותי אחד. נסה לצטט דוגמאות עדכניות - אם ניתן בשנה האחרונה. לא תזדקק ליותר מ 5-10 דוגמאות כאלה כדי להדגים ביעילות את יכולותיך.

2. כמו בכל ראיון, עשה את המחקר שלך. חקור את החברה על ידי בדיקת אתר האינטרנט שלה, שיחה עם העובדים הנוכחיים או קריאה על כל מה שפורסם אודותיהם. זה יעזור לך לקבוע אילו סוגי התנהגויות הם מחפשים, ויעזור לך להתאים את חוויותיך לצרכים אלה.
3. היו ספציפיים. כשנשאלת כיצד התמודדת עם סיטואציה מסוימת, כלול תיאורים מפורטים של פעולותיך, תהליכי חשיבה ותוצאות. המראיין רוצה לראות אותך "ברגע זה" ומנסה להבחין במעשיך, בתגובותיך ובנימוקיך.
4. בדוק הן את קורות החיים שלך והן את רשימת החוויות שלך לפני הראיון, אולי כשאתה יושב בלובי ומחכה שיקראו לך. זה יביא את החוויות הללו בראש מעייניך ויהיה מוכן לראיון.
   
5. משחק תפקידים עם חבר מהימן של מנטור שייתן לך משוב כנה (חיובי ושלילי) לגבי תשובותיך. נסו להשתמש ברשימת שאלות שטרם ראיתם, על מנת לקבל מבט מדויק על יכולתכם. או שחבר שלך יכול להמציא אותם (אם הוא כשיר או מסוגל), או שאתה יכול לקבל שאלות לדוגמא מ- Quintcareers, או ממשאבים אחרים (ראה סרגל צד). למידע נוסף, שקול להרים את ספרו של טרי פיצווטר, הכנה לראיון מבוסס התנהגות: כיצד להשיג את העבודה שאתה רוצה.