כאשר הם משווים הערות לאחר מכן, חברי הפאנל נוטים להתמקד בצורה מלאה יותר בכישוריכם, בכישוריכם ובמצגתכם.
יכול להיות שתזהירו אותך, או שתופתעי כשאתה נכנס לראשונה. הנה הם: פאנל של אנשים שמחכים לראיין אותך לעבודה. האינסטינקט הראשון שלך עשוי להיות פאניקה; לא רק שאתה צריך להרשים מראיין אחד, אלא כמה מהם! אך ישנם יתרונות ברורים לראיון על ידי מספר אנשים בו זמנית. הטיפים שלהלן יעזרו לך לנווט בהצלחה בראיון פאנל תוך שמירה על מצבך ושפיותך.
שלב 1
דלג על המוך. בראיונות אחד על אחד, יש לך יותר סיכוי לפתח מערכת יחסים עם המראיין שלך, שבהם אתה עשוי להתחיל להבין מה הוא רוצה לשמוע. החדשות הטובות / החדשות הרעות עם פאנל הוא שההצלחה שלך תלויה יותר ביכולות שלך בעבודה מאשר בבעלות על אותו זן כלב כמו הבוס. כאשר הם משווים הערות לאחר מכן, חברי הפאנל נוטים להתמקד בצורה מלאה יותר בכישוריכם, בכישוריכם ובמצגתכם.
שלב 2
הפיצו את האהבה. מפתה להתמקד יותר באדם שנראה שהוא מגע רך יותר. אם אדם אחד בפאנל מחייך ומהנהד בעידוד, מי לא ירצה לדבר איתה ישירות? אבל חשוב ליצור קשר עין כמה שיותר שווה עם כל המראיינים. התחל וסיים את תשובתך על ידי יצירת קשר עין עם האדם ששאל את השאלה, אך במהלך תשובתך, הסתכל על הנוכחים האחרים. כמו כן, אלא אם כן הפאנל מורכב מעשרה אנשים, השתדל לזכור ולהשתמש בשמם כשאתה מדבר איתם.
שלב 3
רשום הערות. אנשים רבים שוכחים להביא פנקס לראיון, אך חשוב במיוחד לעשות זאת כאשר אתה מתראיין על ידי פאנל. לא רק שתוכל לרשום בחשאי את שמותיהם לצורך התייחסות עתידית, אלא תוכל לרשום הערות על דברים שתרצה לזכור או להעלות מאוחר יותר. כשאתה נתקל בשאלות ומידע של כמה אנשים, קשה במיוחד לזכור מי אמר מה או מה ברצונך לבצע מעקב. רישום הערות גורם לך להיראות מאורגן ומתעניין. רק זכרו להרים עיניים מדי פעם!
שלב 4
אחד היתרונות של ראיון פאנל למועמדים הוא בכך שהוא מספק תמונת מצב של החברה.
בדקו את החברה. אם אתה יודע מבעוד מועד מי יראיין אותך, חקור את עמדותיהם, אחריותם ועבודת המחלקות שלהם. יהיה לך יותר נוח להיכנס, והם יתרשמו מהידע שלך. חשוב גם לאסוף מידע רב ככל האפשר על החברה באופן כללי כי מה שאחד מהם לא חושב לשאול (בכדי לחשוף את היכרותך), מישהו אחר יעשה זאת.
שלב 5
קח את הזמן שלך. להתראיין על ידי אנשים מרובים יכול להיות שמשאלות יועברו אליך במהירות רבה יותר. וודא שאתה לוקח זמן לשקול את תשובתך לפני שאתה פולט משהו נורא רק כדי לעמוד בקצב שלהם. כמה שניות כדי לאסוף את מחשבותיך מקובל לחלוטין לא משנה כמה שאלות השאלה מהירות.
התמקד בשאלות שלך. בדיוק כמו כל סוג אחר של ראיונות, תינתן לכם האפשרות לשאול שאלות. כשאתה שואל, נסה להתמקד באדם אחד - רצוי האדם שאתה מאמין שיוכל לענות בצורה הטובה ביותר על השאלה הספציפית שלך. גם אם אינך בטוח מי זה, בחר אדם אחד ושאל. אחרת, אתה ייראה כמו פודל מוסח שמנסה ליצור קשר עין עם כולם בבת אחת.
שלב 7
שימו לב לאינטראקציה. אחד היתרונות של ראיון פאנל למועמדים הוא בכך שהוא מספק תמונת מצב של החברה. חברי הפאנל עשויים להיות מנהלים, והדרג העליון נותן את הטון לכל המשרד. אז חפשו סימנים שהם מכבדים זה את זה ובקיאים בצרכי החברה. אם עמיתים פוטנציאליים נמצאים בפאנל, חשוב האם אתה יכול לראות את עצמך עובד איתם ביום יום.
שלב 8
תודה להם בנפרד. כשאתם שולחים הערות תודה לאחר הראיון (אתם כן שולחים אותם, נכון?), דאגו לכתוב הערה נפרדת לכל מראיין שתודה לה על זמנה וחזרו על התעניינותכם בתפקיד.
