במהלך ראיון פאנל, העובד השואף יצטרך ללכת לפגישה עם האחראים על העסק או החברה.
אם אתם מחפשים עובד חדש, אתם רוצים לוודא שאתם מזמינים מישהו אמין ובקיא בתחום. רזומה טוב יכול להיות די מועיל לך בקבלת החלטה. עם זאת, אתה זקוק להוכחה נוספת לכך שהאדם הנכון לתפקיד. זה המקום שבו ראיונות פאנל שימושיים. במהלך ראיון פאנל, העובד השואף יצטרך ללכת לפגישה עם האחראים על העסק או החברה. זה ייתן לך הזדמנות להעריך יותר את האדם כדי להבטיח שאתה מזמין אדם מוסמך ביותר. ניהול ראיון בפאנל עשוי להיות מאתגר בהתחלה, אך בעזרת כמה טיפים פשוטים תוכלו לערוך ראיון בפאנל בקלות.
מומלץ לבדוק את קורות החיים של המועמד לפני ראיון בפאנל.
להלן מספר טיפים כיצד לנהל ראיון בפאנל:
לרכז את האנשים הנכונים לראיון. לפני שתתחיל לנהל ראיון בפאנל, תחילה תצטרך לבחור את האנשים שירכיבו את הפאנל שלך. עליהם להיות אנשים מהימנים שמכירים את החברה או העסק שלך מבפנים. אתה, יחד עם חברי הפאנל שלך, תהיה זה שתדון מי יקבל את התפקיד. אתה רוצה לקבל מגוון דעות כשמדובר בחברי הפאנל שלך. זאת בכדי לקבל נקודות מבט שונות, כך שתוכלו לקבל תמונה ברורה של היתרונות והחסרונות של המועמד. בעוד שבדרך כלל נבחרים אלו המופיעים בדירוג גבוה יותר למשרה זו, אך מומלץ לכלול גם עובד רגיל. בדרך זו, השקפתך לא תהיה מוגבלת.
קרא בעיון כל קורות חיים. מומלץ לבדוק את קורות החיים של המועמד לפני ראיון בפאנל. זאת על מנת להבטיח כי תשאלו את השאלות הנכונות. זכור לשאול שאלות על הכתוב בקורות החיים של המבקש. אתה רוצה לדעת את הפרטים על הישגיו. שואלים שאלות לא נפוצות ב ראיונות עבודה טובים גם לכלול, אך תשובות יכולות להיות גנרי. אם אתה שואל שאלה כללית, לא תוכל ללמוד הרבה על המועמד. המטרה של ראיון פאנל היא לדעת יותר על המועמד כדי שתוכל להחליט אם הוא מתאים לעסק או לחברה שלך.
שאל את חוות הדעת של הפאנל. אם אתה נמצא בעמדת כוח, אתה יכול להיות הגורם המכריע לתוצאת הראיון. עם זאת, זכור שהפאנל שלך שם מסיבה. עבור כל מועמד, נסה לשאול את חוות הדעת של הפאנל לגבי היתרונות והחסרונות. הם יכולים לספק כמה הערות המועילות לחברה.
ראיון פאנל מוצלח
ניהול ראיון בפאנל יכול להועיל מאוד לכם ולעסק שלכם או לחברה. מלבד לעזור לך לקבל החלטה מי יקבל תפקיד מסוים, תוכל גם להכיר את העובדים הפוטנציאליים שלך. בעזרת הטיפים הפשוטים הללו תוכלו לערוך ראיון פאנלים מוצלח.
