כיצד לנהל ראיון?

החברה שלך צומחת ויש לך צורך בעובדים נוספים. המודעות הוצגו ומספר מועמדים מוסמכים, לפחות על הנייר, לתפקידים. הגיע הזמן להיפגש עם המועמדים הסופיים לפגישות פנים אל פנים כדי שתוכלו להחליט אילו מועמדים יהיו אלו שיעזרו להמשך הצמיחה של החברה שלכם.

ניהול ראיונות הוא חלק חשוב בניהול עסק מצליח; מכיוון שהעובדים שלך הם אחד הנכסים היקרים ביותר שלך, עליך לבחור בחוכמה. להלן מספר טיפים לעריכת ראיונות:

1. הכינו שיעורי בית. הכירו את קורות החיים של המועמד לפני הראיון.
2. ערכו רשימה מהירה של שאלות שתרצו לשאול ומידע אודות החברה שלכם אותה תרצו להציע למועמד.
3. להיות מקצועי. אתה מייצג החברה וייתן למבקש הראשון שלהם רושם האמיתי של סביבת העבודה. היו בזמן, התלבשו בצורה מקצועית והשתמשו בשפה מתאימה.
4. קחו בחשבון שיש מספר שאלות שהחוק אוסר עליכם לשאול. מכיוון שמעסיקים אינם יכולים להפלות על רקע גיל, גזע, מין, דת, מוצא לאומי או מוגבלות, עליכם להיזהר מגישה לכל אחד מהנושאים הללו. אינך מעוניין להעמיד את החברה שלך בעמדה להגן על נוהלי הגיוס שלך על ידי שאלת שאלות בלתי הולמות. להלן מספר הנחיות בתחום זה:
   • אינך יכול לשאול את תאריך הלידה של המועמד, אך אתה יכול לבקש ממנו לאשר שהם מעל גיל 18.
   • אינך יכול לשאול באשר לאזרחותו של האדם או למוצאו, אך אתה יכול לשאול את המבקש אם הוא מורשה לעבוד בארה"ב.
   • אינך יכול לשאול אם מועמד נשוי, יש לו ילדים או מתכנן להביא ילדים לעולם. אתה יכול לשאול את המבקש אם הם יהיו זמינים לשעות נוספות או לנסיעות, אם זה נוגע לתפקיד אליו הוא פונה.
   • אינך יכול לשאול את גובהו, משקלו, היסטוריית הבריאות או הנכות של האדם במידת הצורך לעבודה, תוכלו לשאול אם הם מסוגלים להרים מספר קילו או לעבוד על רגליהם במשך 8 שעות.
   • אינך יכול לשאול אם מבקש נעצר אי פעם, אך אתה יכול לברר אודות הרשעות הנוגעות לפשעים ספציפיים העלולים להופיע במקום עסקך.
   • אינך רשאי לשאול מועמד אם הוא שוחרר בכבוד מהצבא, אך אתה רשאי לבקש פרטים על כישורים שאותם למדו במהלך שירותם.
5. נסה לראות את הדברים מנקודת מבטו של המועמד. זכור שלא רק שאתה מחשיב אותם כעובד פוטנציאלי, הם גם מגדלים את החברה שלך כמקום עבודה פוטנציאלי. הציעו תיאור כנה אך אופטימי של התפקיד, כמו גם אפשרות לקידום.
6. להיות ידידותי. על ידי יצירת אווירה נינוחה, תאפשר למרואיין להיות פתוח וישר אתך.
7. עודד את המועמד לשאול שאלות. השאלות שלהם יעזרו לך לקבוע היכן העדיפות שלהם. בהחלט יהיה מועיל לדעת מלפנים שהדאגה הגדולה ביותר שלו היא היכולת לרוץ ישר מהדלת בשעה 5:00!