זה לא יוצא דופן שאפילו המקצוען השאפתני ביותר אובד עצות לגבי נקודות החוזק שלה.
יחד עם "ספר לי על עצמך", "תאר את נקודות החוזק שלך" היא אחת השאלות שאתה יודע שתישאל בראיון עבודה. בהתחלה מסמיק, זה נשמע כמו שאלה קלה. אבל מכיוון שזה נושא כל כך רחב, זה יכול להיות די קשה לענות טוב. להלן מספר הנחיות שיעזרו לך להתכונן ולקבל מענה נהדר.
שלב 1
זהה את נקודות החוזק שלך. אתה צריך לחשוב היטב על נקודות החוזק האישיות שלך הרבה לפני שאתה נכנס לראיון שלך. זה לא יוצא דופן שאפילו המקצוען השאפתני ביותר אובד עצות לגבי נקודות החוזק שלה. נסה להציג דגימות קורות חיים והבחן בכמה מהעוצמות שנתקלות. האם כל אחד מאלה חל עלייך? מקור טוב נוסף ל"זיהוי כוח "הוא לשאול את חבריך ומשפחתך מה הם רואים בתכונות החיוביות שלך. אתה מסודר? מכריע? מוכוון פרטים? זה הימור טוב שהתכונות האלה עוברות גם בעבודה.
שלב 2
הגבל את נקודות החוזק שלך. כמובן שאתה רוצה להרשים את המנהל המגייס עם עוצמות רבות ומגוונות שלך, אבל זה רעיון טוב לשים הרבה מחשבה לתוך רק שלושה או ארבעה, במקום לבצע את מלכוד כל הרשימה להקיא. אם תנסה למכור את העובדה שהעוצמות שלך מכסות כל דבר שיכול להופיע - אי פעם! - עשויים לקרות שני דברים שליליים: המראיין שלך כנראה לא יאמין לך, ולא יהיה לך מספיק זמן להסביר כל דבר (ומכאן, לפספס את ההזדמנות להעניק אמינות לטענותיך).
שלב 3
הימנע מביטויי תפיסה בשימוש יתר. מפתה לומר דברים כמו "אני אדם עם" כי זה נשמע שזו צריכה להיות התשובה הנכונה. אבל זה עמום מכדי להעביר שום דבר אחר מלבד העובדה שאתה לא יודע לראיין טוב.
שלב 4
מקור טוב נוסף ל"זיהוי כוח "הוא לשאול את חבריך ומשפחתך מה הם רואים בתכונות החיוביות שלך.
וודא שהעוצמות שלך ניתנות להעברה. אם אתה מתראיין למשרה דומה לזו שיש לך עכשיו - או עם החברה הנוכחית שלך - יהיה די קל לתאר כיצד נקודות החוזק שלך קשורות למשרה החדשה שלך. אבל אם אתה משנה קריירה או נכנס שוב למעגל העבודה לאחר היעדרות, תצטרך להיות יצירתי יותר. אם אתה עובר מעיצוב גרפי למכירות, למשל, תוכל לספר כיצד המסירות שלך למסירה בזמן ולמצגות לקוחות יצירתיים יהיו יתרון עצום בעבודה החדשה שלך.
שלב 5
קשר את נקודות החוזק שלך לחברה או לתפקיד החדש. אין זה סוד כי מועמדים צריכים לחקור את החברה הפוטנציאלית, כמו גם את התפקיד הספציפי שאליהם הם עוקבים. אך אולי אינך מבין עד כמה יכול המידע להיות חשוב כאשר אתה מתייחס לנקודות החוזק שלך. אם אתה יודע שתרבות החברה המעסיקה ממוקדת בלקוח, למשל, עליך להקפיד להעביר ששירות לקוחות הוא אחד החוזקות שלך. לחברה לא אכפת מהעוצמות שלך במובן מופשט; הם רוצים ראיות קונקרטיות שאתה יכול לפגוע בקרקע.
תן דוגמאות קונקרטיות. יותר מדי מחפשי עבודה מתחילים טוב בתשובת "נקודות החוזק" שלהם, אבל אז נעצרים בתגובה מרשימה, ובכן, נעצרים בקצרה. אל תגיד רק שאתה מתמיד; גבה את טענתך עם סיפור על הזמן בו חיזרת אחר לקוח חדש במשך שישה חודשים כדי להשיג עסקה ענקית עבור המשרד הקודם שלך. או הפגינו את תשומת ליבכם לפרטים על ידי הצגת המראיין שלכם עלון חברה שערכתם.
שלב 7
היו מוכנים למעקב. מראיין טוב יודע שתצפה לשאלות על נקודות החוזק והחולשה שלך, ואם אתה חכם, היית מכין תשובה טובה. אז כדי לערבב קצת את הדברים, יש מראיינים ששואלים שאלות שמאלצות אותך להגן על הטענה שלך. אם אתה מתאר את אחת מהעוצמות שלך כמסוגלת למכור קרח לאסקימו, מנהל הגיוס עשוי להרים מהדק ולבקש ממך להפגין את טכניקת המכירה שלך ללא כישלון. הדרך הטובה ביותר להתכונן לשאלות המשך כמו זו היא לוודא שיש לך את הכוחות שאתה אומר שאתה עושה.
