כיצד לשרוד ולהתנסות באקסל בראיון קבוצתי?

ראיונות קבוצתיים הופכים לנוהג שכירה שכיח יותר מכיוון שחברות שמות דגש רב יותר על עבודת צוות ומיומנויות תקשורת בנוסף ליכולות בסיסיות של משימות עבודה. ישנם שני סוגים של ראיונות קבוצתיים.

• הראשון, הנקרא נכון יותר ראיון פאנל, כולל צוות עובדים שמראיין מועמד במקביל.
• הסוג השני של הראיון הקבוצתי, עליו נדון כאן, הוא ראיון שכולל מועמדים מרובים לאותו משרה שמתראיינים יחד.

הצטיינות בראיון קבוצתי דורשת מיומנויות נוספות לאלה שאתה צריך בראיון מסורתי אחד על אחד.

למה לצפות בראיון קבוצתי

במהלך ראיון קבוצתי תקבלו תדיר מצגת רשמית אודות החברה והתפקיד. למרות שלכל חברה ישנן שינויים קלים בנושא זה, סביר להניח שתתבקש להציג את עצמך בפני הקבוצה ואולי לספר קצת על עצמך ועל הרקע שלך. לאחר מכן, יתקיים דיון פתוח, שאלות מכוונות, או שתתבקש להשתתף בתרגילים קבוצתיים. בניגוד לרושמים האפשריים שלך מראיונות קבוצתיים מתוכניות טלוויזיה כמו "החניך", הראיון הקבוצתי אינו תהליך יריב. זה, עם זאת, תחרותי ואתה תעשה או תשבור את סיכויי הגיוס שלך בהתבסס על הביצועים שלך.

יורדים ברגל ימין

הדקות הראשונות של ראיון קבוצתי יהיו שבירת קרח או חימום. המראיינים יציגו את עצמם, בפני כל מועמד באופן אישי או בפני הקבוצה. הביטו לאדם בעיניים וחייכו. אם זו הקדמה אישית, השתמש בשמם בתשובתך, "שלום סאם, אני פרנק ברנס, זה נחמד להכיר אותך. אני ממש מצפה לדבר על חברת XYZ ועל תפקיד נציג החשבון."

שלב 1

היו קשובים. במהלך המצגת הראשונית אודות החברה והתפקיד הקשיבו באופן פעיל. כלומר, נראה מעוניין במה שנאמר ותן למגיש משוב לא מילולי על ידי הנהנת ראשך, יצירת קשר עין והופעה פתוחה על ידי השארת זרועותיך על השולחן או לצדך. אל תשען לאחור וקפל את זרועותיך על החזה כאילו אתה מעריך אותן באופן שיפוטי.

שלב 2

הכן. הכינו את שיעורי הבית שלכם בחברה לפני הראיון הקבוצתי בדיוק כפי שהייתם עושים במהלך ראיון אחד על אחד. למד על החברה מאתר האינטרנט שלה וכן מפרסומי סחר ודיווחי חדשות. בהכנה לראיון הקבוצתי חקר גם מידע על איך זה לעבוד בחברה על ידי סקירת בלוגים או אתרי רשת חברתית אחרים שמתוחזקים על ידי עובדי מפתח. פורמליות הבלוגים, בניגוד לאתר החברה, מספקת רמזים לאופן שבו החברה מצפה מעובדיה להתנהג וכיצד מתייחסים לעובדים. בראיון הקבוצתי, אתה רוצה להיראות דומה לעובדים הנוכחיים מבחינת גישה ומנחה. המסר העדין שלך הוא, "ראה, הייתי משתלב כאן".

שלב 3

היו בטוחים. כשאתה מציג את עצמך, התנהג רגוע ודבר בצורה ברורה ולאט. הסתכל על כל אדם סביב השולחן בזמן שאתה מדבר ואל תשכח לחייך. היו מוכנים להציג תקציר של הרקע שלכם תוך שתיים-שלוש דקות.

במידה מסוימת, האופן שבו אתה יכול להתבלט תלוי מתי בתהליך ההעסקה מתרחש הראיון הקבוצתי: כאינטראקציה ראשונה, כמעקב לראיון טלפוני, או כצעד האחרון אחרי שהיה לך אחד על אחד או פאנל. ראיונות. אתה בולט בכל אחת מהנסיבות הללו על ידי מענה חיובי על השאלות בראש המראיינים. לכן, אם זה הקשר הראשון עם המעסיק, הם שואלים את עצמם:

• האם הוא יכול לעשות את העבודה?
• האם הוא רוצה לעשות את העבודה?
• האם הוא ישתלב כאן?

אם כבר קיימת ראיון טלפוני, המעסיק מאמין שתוכל לבצע את העבודה. אז המראיינים מנסים לענות על שתי השאלות האחרות. אתה מתקשר למראיינים שאתה רוצה לעשות את העבודה על ידי הפגנת הידע שלך בחברה על סמך המחקר שלך, לפי היחס שיש לך בעת ההאזנה ולפי השאלות שאתה שואל. כשמתראיינים עם מועמדים אחרים, עדיף להוביל מאשר לעקוב. היו מוכנים לעלות ולשאול שאלה משמעותית בהזדמנות הראשונה.

שלב 4

להוביל. בעוד מועמדים אחרים מציגים את עצמם, שואלים או עונים על שאלות, עליכם להתעניין ולתמוך. חלק ממטרת הראיון הקבוצתי הוא להעריך את היכולת שלך לעבוד טוב עם אחרים. למרות שאתה רוצה להראות כמנהיג, אינך רוצה לשלוט בקבוצה על ידי דיבורים רבים מדי, הפרעה לזולת או פעולה לא מכובדת כלפי כל המועמדים האחרים.

אם הקבוצה קיבלה משימה לעבוד עליה יחד, כאן אתה מדגים את היכולת שלך להקשיב להוראות, לעבוד טוב עם אחרים, לספק מנהיגות, לתמוך בצוות ולהעביר את הרעיונות שלך בצורה יעילה. עבודה משותפת עם צוות המועמדים היא גם הזדמנות להראות כיצד אתה מתמודד עם לחץ. יתכנו מחלוקות ולחצי זמן. הראה כי אתה יכול לעבוד בצורה פרודוקטיבית עם הצוות על ידי מתן הערות בונות, פתרון סכסוכים וודא שכל אחד מהצוות ישתתף.

לאחר סיום הפגישה

תודה לכולם, בשם אם אתם יכולים, והביעו את הערכתכם על ההזדמנות להשתתף. יידע את המעסיק שאתה רוצה את התפקיד - אמור להם; אל תניח שהם יודעים. השתמש במכתב תודה כהזדמנות לא רק להביע הערכה לזמנם ולמידע שלהם, אלא גם להחזיר את הכישורים וההתעניינות שלך בתפקיד.