כיצד לפתור סכסוכים עם הבוס שלך?

ללמוד לפתור סכסוכים וניהול הבדלים יכול לעזור לך לתקשר טוב יותר ולכן לעזור לך להיות פרודוקטיבי יותר
ללמוד לפתור סכסוכים וניהול הבדלים יכול לעזור לך לתקשר טוב יותר ולכן לעזור לך להיות פרודוקטיבי יותר.

ללמוד לפתור סכסוכים עם הבוס שלך הוא מיומנות חשובה שעליך לשלוט בה. חילוקי דעות הם טבעיים בכל מערכת יחסים, אך אם זה עם הבוס שלך, זה יכול להקשות על העבודה שלך ועשוי להשפיע על הקריירה שלך. ללמוד לפתור סכסוכים וניהול הבדלים יכול לעזור לך לתקשר טוב יותר ולכן לעזור לך להיות פרודוקטיבי יותר.

כך תוכל לפתור סכסוכים עם הבוס שלך
כך תוכל לפתור סכסוכים עם הבוס שלך.

כך תוכל לפתור סכסוכים עם הבוס שלך.

  • תרגע. אם אתה מרגיש שהבוס שלך קיבל החלטה רעה או שאמר לך משהו שהרגשת שהוא גס רוח או לא מכבד, קח אוויר לפני שתתחיל להשתולל ולהשתולל. בסופו של דבר אתה אומר משהו פוגע. כמו כן, יתכן שלא תצליח להעביר את דעתך כאשר רגשותיך כל כך מתוחים ואתה נמצא בלהט הרגע. לאחר לחכות אותו קצת ואתה נרגע למטה, אתה יכול לבקש כדי לדבר אל הממונה עליך.
  • דבר עם הבוס שלך. היצמד למעשיו של האדם האחר כאשר אתה מגיש תלונה. היה ספציפי לגבי מה בדיוק זה שמפריע לך, או מה שאתה מרגיש שהוא מקור הסכסוך. במקום להתלונן בפני עמיתים לעבודה, קח את זה ישר למקור ועבוד את זה איתו.
  • אל תהפוך את זה לאישי. אל תעשה את הבעיה שלך בנוגע לאישיות. במקום זאת, היה ספציפי לגבי הפעולות הקונקרטיות שאתה מרגיש מנוגדות לנקודת המבט שלך. אל תאשים את הדברים ב- PMS של הבוס שלך או תגיד שהוא משוגע. מתן שיפוט מסיים קווי תקשורת ולכן מסיים את האפשרות להגיע להחלטה.
  • פתח את דעתך למבט אחר. שמע את הבוס שלך החוצה. החלטות מסוימות מתקבלות על סמך דברים שאולי אין לך ידע עליהם. לבוס שלך עשויה להיות התמונה הגדולה שאינך רואה. היה סבלני ותן לו הזדמנות להסביר או לאוורר את הצד שלו.
  • הצעות הצעה. הציעו דרכים בהן תוכלו לנהל משהו אחר. לא סתם להתלונן. זה בונה יותר אם אתה חושב על משהו לעשות כדי לעזור למצב. הציעו אלטרנטיבות והציעו דברים שתוכלו לעשות על מנת לסייע למצב.
  • קח את זה לרמה גבוהה יותר. אם הסכסוך שלך הסלים, הגיע הזמן להכניס מישהו אחר. דבר עם הבוס של הבוס שלך. וודאו שיש מישהו שיכול לתעד את הדיון. אם אתה כותב מכתב או מגיש תלונה רשמית, דע כי הדבר עשוי להירשם בתיעוד שלך בעבודה.

סגנון ניהול

אני מקווה שתוכלו להבין את ההבדלים שלכם ולהתמודד עם הנושא העומד על הפרק. למד לעבוד עם סגנון הניהול של הבוס שלך, כך שתוכל להיות יעיל יותר בעבודה משותפת. אם האישיות שלך פשוט אינה תואמת או שנראה שאתה תמיד רץ עם הממונה שלך, שקול לעבור למחלקה אחרת או למצוא עבודה במקום אחר. אם אתה מגלה שאתה תמיד לא מסתדר עם הבוס שלך ונראה שיש לך תמיד סכסוך בכל מקום שאתה עובד, אתה צריך לעבוד על עצמך.

FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail