כישורים בינאישיים, כמו איכויות מנהיגות יכולים לאיית הצלחה כמעט בכל סוג של עבודה.
הצלחת מטרת החברה נשענת במידה רבה על חלקות היחסים במקום העבודה. כישורי מנהיגות אינם מיועדים רק למנהיג או למנהל הקבוצה. במקום זאת, זו תכונה שכל עובד בחברה צריך להחזיק בתוכו. קידום כישורי מנהיגות במקום העבודה הוא משימה מאתגרת אך מועילה מאוד עבור החברה.
קידום כישורי מנהיגות במקום העבודה הוא משימה מאתגרת אך מועילה מאוד עבור החברה.
להלן מספר צעדים לקידום איכויות מנהיגות במקום העבודה.
דע את מטרת החברה כולה. הגדירו הצלחה לקבוצתכם. לכל אדם צריך להיות מושג לגבי המטרה אליה הוא אמור להגיע תוך שימוש בתכונות המנהיגות שלו בעבודה. יעדי החברה והאופן בו מקום העבודה השיג וחיו על פיו הם מכשיר מדידה יחיד להצלחת מקום העבודה.
יש דרך לגרום לאנשים במקום העבודה שלך להבין היטב מה מצופה מהם כשאומרים "איכויות מנהיגות". בהתאם לאופי העבודה של העובד, כלול טיפים כיצד ניתן להשיג את איכות המנהיגות האישית שלו על סמך סמכות השיפוט שלו. העבר על האנשים למה אתה באמת מתכוון כשאתה מצפה שהם יהפכו למנהיגים בזכות עצמם במקום העבודה שלהם. שיבינו שלהיות מנהיג לא תמיד אומר שאתה בראש. במקום זאת מנהיג יעיל הוא בתחתית. ערכו תרגיל כלשהו העוסק בבניית צוותים, טיפול באנשים, עזרה לאחרים בצרות והרשימה עוד ארוכה
התקשר לאלה שהצליחו להציג את עמדת המנהיגות האידיאלית במקום העבודה שלך. ארגן צוות שופטים שיכיר באותה עובדת מצטיינת שאחרים יבצעו כמנחה להובלת מנהיג מצליח. לפעמים, כדי ליצור מוטיבציה רבה יותר מהעובד, נעשה שימוש בתמריצים מסוימים על פי מה שאנשים במקום העבודה שלך באמת רוצים וצריכים. למשל, עלייה קטנה בשכר, או גביע הכרה. ערכו סקר והצביעו על איזה מבוקש מאוד על ידי העובדים.
ערכו או ערכו סדנאות וסמינרים למנהיגות שמטרתם לספק דרך לכל העובדים במקום העבודה ללמוד יותר על אישיותם במקום העבודה. כמובן, הרשו להם לדעת כיצד בדרכם שלהם הם יכולים להיות מנהיגים יעילים בזכות עצמם. מפגשי הדרכה אלה יספקו להם מידע, אסטרטגיות וטכניקות להשגת מה שהם רוצים במקום עבודתם, כלומר מנהיגות יעילה מכולם.
אם אתה המנהיג במקום העבודה, שנה את סגנונות המנהיגות שלך כדי לעזור לאלו שתחתך לקבל את האישיות שלהם בעבודה. הימנע מלהביא למצב קפדני מאוד ומכתיב. הימנע מניהול מקום העבודה בצורה סמכותית מאוד. במקום זאת, תן לאנשים העובדים במקום הזה לצמוח ככל שהם משתמשים בסגנון ובמכשירים משלהם לקראת השגת המטרות המשותפות של החברה שלך.
יש לך עיבוד משוב אפקטיבי עבור העובדים במקום העבודה שלך. אפשר להם להעריך את עצמם או זה את זה. צוות השיפוט שלך פשוט יצטרך לנוח לזמן מה ולאפשר לעובדים עצמם להעריך עד כמה טובים או כמה רע להם כשמדובר בפריסת כישורי מנהיגות במקום עבודתם. הערכה עצמית מספקת דרך להכרה עצמית או לשיפור עצמי.
הצלחה של כל חברה תלויה בעיקר במידת היחס בין העובדים זה לזה באופן פרודוקטיבי. כישורים בינאישיים, כמו איכויות מנהיגות יכולים לאיית הצלחה כמעט בכל סוג של עבודה.
