כיצד להתכונן לשאלות ראיונות עבודה?

ראיונות עבודה הם חלק מחייו של כל מנהל או עובד שאפתן וזה חלק קריטי מאותו דבר. ראיון עבודה מחליט על כניסתך לארגון מסוים וככזה מוכר כהיבט מכריע. הרבה דיון ומחשבה הושקעו באומנות הענקת ומתן ראיונות, כיצד להציג את עצמך לראיון, את השאלות שאפשר וצריך לשאול ואת התשובות לשאלות אלו; הנכונים והלא נכונים.

בגלל החלק הקריטי שממלאים את החלטת ההצלחה, אין זה יוצא דופן להיות עצבני לפני ראיונות עבודה. להכנה יש חלק גדול בהתמודדות עם עצבנות והכנה נפשית היא יותר ממחצית התפקיד.

כמה דברים בסיסיים שיש לזכור בעת השתתפות בריאיון העבודה שלך הם

• הקשיבו למראיינים והקדישו להם את תשומת הלב המלאה.
• ענה לשאלה ושמור על תשובותיך תמציתיות, מדויקות ורלוונטיות, מנומסות וללא כל סלנג. ככל האפשר נסו להפוך את תשובותיכם לרלוונטיות לתפקיד שלשמו אתם מתראיינים.
• תערוכת גוף טוב שפה ולהציג את הביטחון העצמי שלך גישה חיובית - בעיקר לא עושה שום זלזול או הערות שליליות על עצמך, שלך מעסיק קודם או ללקוחות הפוטנציאליים.

רשימה טובה

אף אחד לא יכול להיות מוכן לחלוטין לראיון, אבל כולם יכולים לצפות את רוב השאלות שניתן לשאול בראיון. לאחר שרכבתם רשימה טובה של שאלות אפשריות שניתן להעלות בפניכם בראיון, תוכלו לעבוד על התשובות. התשובות שלך צריכות להיות מה שאתה מאמין בו, תמציתיות ובהירות.

את השאלות הנפוצות ביותר שניתן לשאול בראיון ניתן לקבץ תחת הכותרות הבאות:

אישי

• "ספר לנו על עצמך. זה צריך להיות המצביע שממנו יגיעו השאלות הבאות ועשוי להחליט על מהלך הראיון, אז הציג את עצמך - רקע והישגים, ובכן.
• "ספר לנו על אתגר אחרון וגדול שהגעת אליו ואיך התגברת עליו." עליכם לדבר על אתגר שאינו נוגע באף עצב גולמי בתוככם וחושף חולשה כלשהי בתוככם.
• "ספר לנו מדוע עלינו לבחור בך לתפקיד זה ולמה אתה מתאים ביותר." אתה יכול להזכיר שמכיוון שאין לך שום ידיעה לגבי המועמדים האחרים אתה לא יכול לדחות את טענותיהם אלא רק לשחזר את חוזק הניסיון, הכישורים והכישורים שלך יחד עם הגישה וההתלהבות שלך רלוונטיים לתפקיד.
• "ספר לנו את נקודות החוזק שלך." היכונו עם זוג או שלושה המשמעותיים לתפקיד אליו אתם מתראיינים, לדוגמא מהתנהגותכם המציגה אותם.
• "ספר לנו את חולשותיך." ציין אזורים לשיפור במקום לדבר על 'חולשתך' וודא כי אלה אינם רלוונטיים לתפקיד המדובר.
• "הסבר את הידע והמודעות הכללית שלך ככל שהם חלים על התפקיד." ידע ומודעות כללית, אשר עוסקים בעיקר בהתרחשויות הנוכחיות והרלוונטיות בגיאוגרפיה ובסביבתך, תפיסתך כיצד זה ישפיע על עתיד הארגון והתעשייה וכו '.

שאלות שיוצרות לחץ ולחץ:

הראה ראיות אמינות

שלוש הבסיסיות של שאלות כאלה הן אלה המתייחסות לכישלונות ולחולשות, להאשמה ויכולת ראיה. היו מוכנים ודברו בביטחון, הראו ראיות אמינות וסיימו בחיוב.

שאלות הנוגעות למיומנותך ולהתנהגותך:

הם מנוסחים בדרך כלל כ"איך היית מתמודד / מתמודד עם זה. " ניתן תרחיש, שעשוי להיות רלוונטי לתפקיד, והמרואיין נשאל כיצד תהיה תגובתם. המראיין ישפוט על פי הסכמתם לגישה ההתנהגותית שהראית בתשובתך. באופן אידיאלי התגובה שלך צריכה לשקף את סגנון הניהול המועדף על ידי הארגון.

שאלות שתוכלו לשאול את המראיין:

גישה חיובית

עליך להיות מוכן לשאילתות רלוונטיות לשאול אשר ישקפו את הגישה החיובית שלך, יכולתך והבנתך המולדת בדרישות התפקיד. כל אלה משקפים את הבנתך ואת הפוטנציאל שלך במילוי התפקיד. ככזה, אתה יכול להבטיח שכל ההיבטים של עצמך שלא הייתה לך אפשרות להציג כעת יעשו זאת מכוח השאלות התפיסתיות שלך.

זכור כי מטרתך צריכה להיות להדגים בפני המעסיקים העתידיים שלך שההצעה שלך היא הצעה שאין לעמוד בפניה וגורמת לטענה משכנעת.