כסוג של תמריץ או פיצוי עובדים, תוכניות האופציה מעניינות עובדים רבים בגלל הסיכוי לקנות מניות ששוות יותר ממחיר תוכנית האופציה למניות.
עובדים עם פיצוי טוב נוטים להיות חרוצים ונאמנים יותר לחברה. צורת הפיצוי העיקרית היא כמובן השכר. אבל, ישנן דרכים אחרות לפצות עובדים. למשל, פיצוי פסיכולוגי בצורת הכרה ציבורית הוא דרך פיצוי לא כספית. תמריצים הם אמצעים אחרים לפיצוי עובדים. הם יכולים לבוא בצורה של העלאות שכר, בונוסים במזומן, הטבות שולי מוגדלות, תכניות אופציות למניות וכו '.
אופציה למניות מתכננת ריבית
הדגיש את היתרונות של תוכניות אופציות בהשוואה ליתרונות של תוכניות תגמול אחרות.
תוכניות אופציות למניות, במיוחד, מושכות עובדים מכיוון שתוכניות האופציות למניות מציעות להן אפשרות לקנות מניות בחברה שלך במחיר מוגדר בזמן מוגדר. כסוג של תמריץ או פיצוי עובדים, תוכניות האופציה מעניינות עובדים רבים בגלל הסיכוי לקנות מניות ששוות יותר ממחיר תוכנית האופציה למניות. בקיצור, העובדים משלמים פחות עבור יותר. מאמר זה מתאר את אופן ותהליך הפיצוי של עובדיך באופציות למניות.
להקים תאגיד ולהירשם כחברה ציבורית. חברות רבות בבעלות פרטית החליטו לסחור בפומבי בכדי לשפר את השקעות החברה. חברות סטארט-אפ רבות וחברות קטנות גם מחליטות לצאת לציבור על מנת למשוך יותר הון להרחבה. לפני ההנפקה הראשונית (IPO), הקפד לפתוח בקמפיין שיווקי אטרקטיבי על החברה שלך למשקיעים ציבוריים, כמו גם לעובדים פוטנציאליים. לבנות את התדמית הטובה של החברה בעיתונות.
במהלך ההנפקה הראשונית, הציגו את תוכניות האופציה לעובדים שלכם.
בקש את אישור הדירקטוריון ובעלי המניות ואימוץ תוכנית האופציות למניות. הצלחת התוכנית נשענת רבות על תמיכת הדירקטוריון ובעלי המניות.
הודיעו לעובדים הנוכחיים ולשכירים פוטנציאליים על הצלחת מניות המניות. אם הם יודעים על הצלחת המניות, העובדים - הנוכחיים והעתידיים - יתחילו להאמין שהם מצאו עסקה טובה יותר מפיצוי מזומן פשוט או מענק מניות.
הדגיש את היתרונות של תוכניות אופציות בהשוואה ליתרונות של תוכניות תגמול אחרות. חשוב שהעובדים שלך יהיו מושכלים ונחנכים כראוי לגבי היתרונות של אופציות למניות. יתרה מכך, חשוב שהעובדים יבינו שמחירי המניות עולים וכי ביום המימוש, למניות שהם קונים יהיה ערך רב יותר מהמחיר ששילמו עבור תוכנית האופציה או החוזה.
השתלשל עם הגזר מול עובדים פוטנציאליים. אופציות למניות בדרך כלל מפתות חדשות להצטרף לחברה. חשוב מכך, תוכניות האופציות לא רק יכולות למשוך דם טרי אלא גם למשוך כישרונות מובילים. עובדים פוטנציאליים בדרך כלל יתפתו מכיוון שהם יקבלו פיצוי על שירותיהם לחברה ובמקביל יהפכו לבעלי מניות בחברה, מה שיהפוך אותם לבעלים חלקיים בחברה.
שקול להציע אופציות למניות לעובדים שהשגו או השיגו הרבה עבור החברה. צורת תמריץ זו יכולה לדרבן את העובדים לעבוד קשה יותר בהשגת יעדי החברה ויעדיה. למעשה, החברה צומחת ומשתפרת.
אם לעובד יש תחושת בעלות כלפי החברה שלו, העובד נוטה לבצע ביצועים טובים יותר בעבודה. תוכניות אופציות למניות לא רק משמשות תמריצים לביצועים טובים, אלא גם אחת הדרכים להפוך את העובדים לבעלים משותפים של החברה.
