כיצד להגדיל את הפרודוקטיביות באמצעות תוכנית עובדים לתגמולים?

כיום חברות מרגישות את מחץ המיתון העולמי, או לפחות מנסות לחזור למסלול בעקבות משברים פיננסיים. לכן, שיפור התפוקה של העובדים הוא בין החששות העיקריים. עובדים יצרניים מביאים להתייעלות בעסק. ישנן דרכים מסוימות שעשויות לעזור למעסיקים ליצור אווירה שתורמת לפרודוקטיביות, ושתכנית לעובדים מתגמלת היא אחת מאלה.

להלן מובאות כמה אפשרויות כיצד חברות יכולות להגדיל את התפוקה ולשפר את הצמיחה העסקית. התגמולים אינם כרוכים רק בהטבות כספיות, אלא גם בהטבות האישיות שיכולות לעודד עובדים להיות נאמנים וחרוצים יותר.

תוכנית תגמולים לעובדים

עודדו חדשנות. ייזום תוכנית לעובדי תגמולים, בה החברה מתגמלת עובדים על מאמציהם כמו גם על הצלחותיהם, ניתן לראות כצעד הראשון לקראת בניית יחסי עובד מעביד טובים יותר. תגמולים ניתנים גם לעובדים שמסוגלים לייצר רעיונות טובים, בין אם החברה יכולה לעשות בנק על רעיונות אלה ובין אם לאו. למעשה, חברות מסוימות מעודדות עובדים לעבוד על פרויקטים אישיים בזמן החברה. גוגל, למשל, הצליחה להעלות רעיונות טובים מתחביבים או פרויקטים אישיים של עובדיה, כמו Gmail. זה מעודד את העובדים להיות פרודוקטיביים וחדשניים בעת ובעונה אחת.

אפשרות לתגמולי עובדים

להיות גמיש. אפשרות תגמול נוספת לעובדים היא מתן לוח זמנים גמיש לעובדים, כך שהם אינם מוגבלים לעבודה במשמרות קבועות של 8 עד 5. עובדים יכולים לציין את הזמנים האידיאליים שלהם לעבודה, או לספור את שעות העבודה שלהם במשרד. זה לוקח בחשבון את העובדה שלא כולם במיטבם בשעות המשרד הרגילות. חלק מהעובדים עשויים לעבוד טוב יותר מוקדם בבוקר, בעוד שחלקם עובדים בצורה הטובה ביותר בשעות אחר הצהריים המאוחרות או בשעות הערב המוקדמות. בדרך זו עובדים יכולים גם לעבוד על לוחות הזמנים שלהם סביב ענייניהם האחרים, כגון השתלמויות, או אפילו סתם בילוי עם המשפחה.

הציעו הדרכות וסדנאות. העובדים מרגישים פרודוקטיביים יותר אם הם מסוגלים ללמוד באופן רציף בזמן העבודה. יש לספק סמינרים וסדנאות בנושאים שונים, בין אם אלה רלוונטיים לחברה ובין אם לא.

להתפרק. הטחינה היומיומית יכולה להיות מלחיצה. קח קצת זמן לפנק את העובדים שלך במסיבות בחסות החברה, ארוחות ערב, פיקניקים או אירועים אחרים. הענקת כרטיסים חופשיים לעובדים ולבני משפחותיהם למשחקים, קונצרטים או מופעים יכולה לסייע בשיפור תדמית החברה, ושיפור החברות בקרב עמיתים ובני משפחותיהם. זה יגרום להם להרגיש שאכפת לך מהם. זה יגרום להם להרגיש יותר כחלק מהחברה וישפרו בהדרגה את נאמנותם כלפי החברה.

חוגגים אירועים. בכל חודש ערכו מסיבה לעובדים שחוגגים את ימי הולדתם באותו חודש. זה גורם לכולם להרגיש מיוחדים במהלך חודש הלידה שלהם. זה בהחלט משהו לצפות לו.

תוכנית תגמולים חשובה לעובדים

עזרה בצרכים פיננסיים. תוכנית תגמולים חשובה נוספת לעובדים היא הדאגה האישית המועברת לצרכי המשפחה. הציע הלוואות אישיות או מקדמות במזומן, במיוחד למקרי חירום כמו אסונות ומחלות. ניתן לשלם את אלה בתשלומים ממשכורת העובדים שלך, כך שזה לא יהיה יותר מדי נטל.

במקום העבודה המודרני יעילות אינה המדד היחיד לעובד טוב. העובדים שלך צריכים להיות מאושרים ופרודוקטיביים, וזה יוביל לשירותים טובים יותר ולמוצרים טובים יותר. תגמול את העובדים שלך על עבודה טובה שהם עשו, וראה את המורל שלהם עולה.