זה למעשה קל לקריאה, אבל ייקח קצת זמן ובחירה קפדנית לפני שבסופו של דבר תהיה לך חברת הטבות לעובדים הטובה ביותר.
היו בנעלי העובד שלכם וחשבו מה יקרה אם היו מקבלים הטבות טובות יותר של העובד. אתה תרגיש מאובטח ובטוח בעצמך ובני משפחתך. יתרונות אלו יעניקו לך השראה לעבוד קשה יותר. מתן הטבות טובות יותר לעובדים היא דרך נהדרת לשמור על העובדים הטובים שלך ולתגמל אותם במשהו שהם צריכים מלכתחילה. בקיצור, גם עבורכם וגם עבור העובדים שלכם, בחירת חברת הטבות נכונה היא מצב win-win. אך לפני שתשמחו, כדאי לבחור תחילה בחברת הטבות העובדים הטובה ביותר. להלן המדריך שלב אחר שלב שלך לכך:
קבע את הנושאים החיוניים ביותר של הטבות לעובדים. ציינו את הנושאים החשובים הללו והחליטו מה תהיה העדיפות שלכם. האם זה העלות, התוכנית, ההצעה או הכיסוי? רשימה זו תהיה הבסיס שלכם בבחירה באיזו חברת הטבות לעובד תתמודד.
הכן רשימת חברות פוטנציאליות. בקש המלצות מהקולגות העסקיים שלך, מהמשפחה או מחברים שלך. אתה יכול גם להתחיל את החיפוש במכון למחקר הטבות לעובדים או בארגונים דומים. יש לבחור בין שלוש לחמש חברות.
התחל לחקור על כל חברה. דע את התוכניות המוצעות שלהם, את הגמישות שלהם למשא ומתן ומשוב מלקוחות בהווה ובעבר. תזדקק לנתונים אלה כאשר תקבע פגישה עם נציגי החברה.
קבע פגישה עם נציג של כל חברה. אתה יכול לדבר גם עם מתווך. שאל על התוכניות וההצעה הטובה ביותר להטבות לעובדים. לעולם אל תתביישו לשאול יותר מדי שאלות. הם מבינים שזה צעד גדול בשבילך. ערכו פגישת המשך עם הנציגים במידת הצורך.
השווה בין חברות. הערך את העלות, ההצעה והתוכניות של חברת הטבות לעובדים. קבל את רשימת העדיפויות שלך וראה מי מהחברות הללו יכולה לתת לך את ההצעה הטובה ביותר בעדיפות החשובה ביותר שלך. למשל, אם העלות היא העדיפות החשובה ביותר שלך, אז החברה הטובה ביותר להטבות לעובדים צריכה להיות זו שמציעה את העלות הטובה ביותר. זה לא בהכרח הזול ביותר, אלא החברה הטובה ביותר שיכולה לתת את התמורה הטובה ביותר עבור ההשקעה שלך.
חברת הטבות לעובדים
לאחר ההשוואה, חברת הטבות העובדים הטובה ביותר תופיע מהרשימה שלך. זה למעשה קל לקריאה, אבל ייקח קצת זמן ובחירה קפדנית לפני שבסופו של דבר תהיה לך חברת הטבות לעובדים הטובה ביותר.
לאחר ההשוואה, חברת הטבות העובדים הטובה ביותר תופיע מהרשימה שלך.
עדיף שתקדיש זמן לבחירת החברה הטובה ביותר מאשר למהר ולסיים חברה לא אחראית. לא רק אתה תסבול אלא גם העובדים שלך.
עכשיו, במקרה שבחרת במקרה בחברה לא כל כך טובה, לעולם אל תחשוב פעמיים לשנות את חברת ההטבות שלך. עדיף הרבה יותר לעבור על המדריך שלב אחר שלב זה מאשר לבלות יותר שנים בחברת הטבות לעובדים שלדעתך אינה מועילה לך או לעובדיך.
אז התחילו להיות מעסיקים טובים עוד היום על ידי בחירה מדויקת של חברת הטבות העובדים המועילה ביותר עבור העובדים שלכם.
