הטרדה היא אחת הסוגיות הגדולות ביותר במקום העבודה ברחבי העולם. תביעות משפטיות בגין הטרדה או הטרדה לכאורה שוות ערך למיליוני דולרים לתאגידים אירופאים בכל שנה. במקרים רבים ההטרדה לא הייתה מכוונת. מסיבות אלה, חשוב ביותר לכל מי שעובד עם אנשים להמשיך בהכשרת הטרדה.
אם אתה עובד בחברה גדולה יחסית, משאבי אנוש צריכים להיות התחנה הראשונה שלך בעת הכשרה להטרדות. מחלקת משאבי אנוש שלך צריכה להיות מצוידת היטב בחומרי הדרכה כדי שתוכלו להיות מודעים למה שמהווה הטרדה וכיצד להימנע מכך. כל מי שעובד בתפקיד פיקוח צריך להבטיח שלכל פקודיך תהיה גישה לחומרים אלה ויודע להם לחלוטין מהי הטרדה.
חברות מציעות באופן שגרתי הדרכות הטרדה
אם מחלקת משאבי אנוש שלך לא תוכל לסייע לך במתן חומרים להכשרת הטרדות, שאל אם יש להם הכשרות או סמינרים להטרדות. חברות רבות מציעות באופן שגרתי הדרכות הטרדה או סמינרים, אך עובדים רבים אינם יודעים עליהם בשל היותה לא מתוקשרת, ומחיקה בטעות דואר אלקטרוני אודות ההדרכה או הסמינרים עקב תיבת דואר שוצפת, או משקיפה על פוסטרים עקב הסתבכות על ידי טחינה יומיומית של מקום עבודה ארגוני. מחלקת משאבי אנוש שלך צריכה להיות מאושרת מכך שאתה רוצה לנצל את הכשרות ההטרדות, אז אל תתבייש לשאול אילו סוגים של הכשרה למניעת הטרדה קיימים.
In a תרחיש המקרה הגרוע ביותר, אם משאבי אנוש שלך אינו יכול לעזור לך בכלל, אתה יכול לרכוש חומרי הדרכה ואפילו לארגן פסיכולוגית ארגונית לבוא Speak to תאגיד שלך לגבי מה מהווה הטרדה וכיצד למנוע אותו. לחברות רבות יש דוברים שמגיעים לארגונים שלהם כדי לדון בהטרדות, כך שתוכלו לגלות שמחלקות משאבי אנוש של חברות אחרות יהוו את הנכס הכי שימושי שלכם בעת חיפוש אחר הכשרה להטרדות אם מחלקת משאבי אנוש של החברה שלכם לא תוכל לסייע לכם. בנוסף, ייתכן שתרצה לחפש באינטרנט כמה משאבים. מכיוון שההטרדה היא נושא כל כך עולמי, במיוחד במקום העבודה הארגוני, סביר להניח שתמצא מגוון רחב של משאבים העומדים לרשותך באינטרנט.
אימונים למניעת הטרדות אולי נראים כצעד פוליטיקלי קורקט, אבל זה גם דבר מוסרי ואחראי כלכלית לעשות. הטרדה לא רק שגויה מנקודת מבט מוסרית, אלא שהיא עולה לתאגידים יותר מדי כסף. אל תדחה אימוני הטרדה.
