כאשר כל כך הרבה חברות מחפשות דרכים לקצץ בהוצאות במהלך המיתון הכלכלי, פחות ופחות עובדים מקבלים את ההכרה המגיעה להם על עזרה בבניית הארגונים למקום בו הם נמצאים. אריכות ימים במשרות הופכת נדירה יותר ויותר מכיוון שאנשים יודעים שלעתים קרובות הדרך המהירה ביותר להשיג קידום היא לעבור לחברה אחרת. אם אותם אנשי עבודה לא יראו לעולם את היתרונות של נאמנות לחברה, לא תהיה להם סיבה להישאר. יש להכיר בעובדים הפורשים, לא רק כדי להודות להם על העבודה שהם ביצעו, אלא גם לעודד את הבאים בעקבותיהם לשאוף לאותו דבר.
הכירו בעובדים הפורשים
ישנן דרכים רבות לזהות עובדים הפורשים. דרך אחת היא לפרסם את הפרישה של העובד בעלוני חברה, דפי אינטרנט, וכן לוחות מודעות. בהודעה זו יש להדגיש את מספר שנות השירות שלהם יחד עם מידע על מה שעשו בחברה. נגיעה נוספת של הכיתה הייתה הגשת האירוע כמודעה חדשותית לעיתונים המקומיים ולמסחר כדי לבשר את מסירות העובד. יש לפרט בסיפור פרטים ספציפיים אודות פרויקטים עליהם עבדו או נקודות מפנה בהיסטוריה של החברה.
דרך נוספת להכיר עובד הפורש היא לאפשר לעובדים העובדים להתכנס ולחגוג את הישגיו של העובד העוזב. מסיבות אלו יכולות להיות בטוב טעם ומשתלמות. בלי קשר, כל כסף שמוציאה החברה הוא כמו השקעה בעובדים עתידיים שהמורל שלהם יועודם על ידי התמורה. במהלך המסיבה יש להבליט את הישגי הגמלאי בחברה. הגמלאי ירגיש מוערך, והנוכחים בו יידעו שאנשים כן שמים לב לדברים הטובים שעובדים עושים. חשוב שמפקחים ישירים וצוותים בדרגים גבוהים אחרים ישתתפו כדי להעניק תמיכה.
דרך שלישית להכיר בעובדים הפורשים היא לתת להם מתנה לשירות השירות שלהם. בשנים עברו, עובדים שבילו מספר ניכר של שנים בחברה יקבלו שעון כיס מזהב כהערכה. כאשר שעונים יוצאים מהאופנה בגלל הצורך של אנשים לשאת מכשירים אלקטרוניים ניידים בעלי פונקציות זמן, מתנות אריכות ימים צריכות להיות יצירתיות יותר. בהתאם לתקציב החברה, רעיונות למתנות אלטרנטיביות הם חופשה בתשלום לכל הפורשים ושותפם, מועדון גולף, כלי בישול גורמה או פריט תחביב אחר. על חברות לחקור את האינטרסים והמתנה של העובד המתפטר בהתאם להם.
