ובהיותם מניות בעלות, זה גם נותן לעובדים תמריץ לבצע ביצועים טובים, מכיוון ששווי אופציות המניות שלהם יהיה תלוי בביצועי העסק בכללותו.
אופציות למניות עובדים הן אחת הדרכים המגוונות בהן חברה יכולה לתת תמריצים לעובדים ולנושאי משרה מבלי לתת להם בהכרח מזומן מוחלט. זה יכול להיות פיצוי לא כספי טוב, כי זה נותן לעובדים תחושה של בעלות על החברה. ובהיותם מניות בעלות, זה גם נותן לעובדים תמריץ לבצע ביצועים טובים, מכיוון ששווי אופציות המניות שלהם יהיה תלוי בביצועי העסק בכללותו.
למעשה, על ידי מתן סוג זה של תמריץ לעובדים שלך, אתה מזמין אותם למעשה להשקיע בהצלחת העסק. ומכיוון שלרוב אופציות למניות אינן ניתנות להעברה, סביר להניח שהעובדים ייצמדו לחברה שלך עד שתפגוש הצלחה כלכלית. אם אתם מתכננים להציע לעובדיכם אופציות למניות, זו צריכה להיות תוכנית מחושבת לשיפור המורל ולעזרה בפריון, ולא במשהו שנעשה בכחול. סוג זה של תמריץ דורש תכנון מדוקדק ומכוון בכדי לשקול את היתרונות והחסרונות.
תקני שירות הכנסות פנימיים
אחד הדברים שיש לזכור הוא שאופציה למניות שונה מאוד מתכנית בעלות המניות לעובדים או ממה שהתאגידים מכנים ESOP. בדרך כלל, תאגיד נותן בדרך כלל שני סוגים של אופציות למניות: אחת העומדת בתקני שירות מס הכנסה ואחת שלא. עליך להתייעץ עם רואה חשבון מוסמך לפני שתשקול להנפיק אופציות למניות, במיוחד אם אתה מתכוון לספק זאת לעובדים שלך בכלל.
הנפקת אופציות למפקדים ולעובדים היא תמריץ טוב מאוד שגם המעסיק וגם העובד צריכים לצפות לו.
ראשית, אתה אמור להיות מסוגל להחליט כמה מניות אופציות להעניק לעובדים ובאיזה נקודה בהעסקתם תינתן, ובאיזה נקודה בהנפקת מניות החברה. על התאגיד לבצע בדיקת נאותות למחירם או לערכם הראוי של המניות ובמועד הנתון. הקפידו לעקוב אחר דרישות הרגולציה, המבטיחות כי תאגיד לא מייצג באופן שגוי את שווי המניות שלו, וכי עובדים ונושאי משרה אינם משתמשים לרעה במערכת על ידי הנפקות חוזרות או התאמות שרירותיות אחרות לטובתם.
הנפקה ראשונית לציבור
עליך גם לקבוע את משך אופציית המניות. מענק משותף יימשך חמש עד עשר שנים לכל היותר. יש גם פרטים קטנים שיש לגהץ, כגון אופן הטיפול באופציות המניות במידה ועובד יעזוב לפני ההנפקה הראשונית או ההנפקה של החברה. כמו כן, צריכה להיות הוראה במקרה שההנפקה אינה מתרחשת. האטרקטיביות של אפשרויות תהיה תלויה בדרך כלל בגורמים שונים כמו אלה, ותמיד צריך לבחון את היתרונות והחסרונות השונים.
הנפקת אופציות למפקדים ולעובדים היא תמריץ טוב מאוד שגם המעסיק וגם העובד צריכים לצפות לו. בעוד שחלקם עשויים להתבונן באופציות כמכשיר פיננסי אחר בלבד, כאשר משתמשים בה נכון, המערכת בהחלט תביא לעובדים טובים יותר ולשורה תחתונה משופרת. התבונן בחברות שעובדיהן הפכו את העסק לגדול והתעשרו בתהליך כמו גוגל למשל.
