עודד את העובדים שלך לשתף רעיונות על ידי הענקת האדם עם ההצעה הטובה ביותר לשיפור החברה.
חשוב לשמור על עובדים בעלי מוטיבציה ושמחה כל הזמן בתפקידים שלהם בכדי להשיג תפוקת עבודה חיובית ולהפחית את שיעור ההתפטרות.
עובדים המצטיינים ביותר
מרבית החברות מעודדות את עובדיהן על ידי הענקת עובדים למופת. זה יגרום לאחרים להתאמץ יותר ויידע את העובדים המופיעים בראשם כי עבודתם מוכרת ומוערכת על ידי ההנהלה.
הפרסים לא צריכים להיות כספיים, אם כי בונוס יהיה הרבה יותר טוב.
ישנן מספר אפשרויות קטגוריה לפרסים. להלן מספר טיפים כיצד ניתן להקים פרסי עובדים.
פרס הנאמנות. הענקת מסירות של אדם לחברה בפרס נאמנות. זה יכול להיות האדם שמלווה את החברה הכי הרבה זמן. אין צורך לסנן את המועמדים לפרס זה מבחינת תפקיד ודרגה. מי ששירת את החברה הכי הרבה זמן יזכה בפרס - יהיה זה שומר המשרד או המנהל הבכיר.
פרס הנוכחות. בסדר. אולי זו קטגוריה קשה בהתחשב בכך שעובדים זכאים לחופשות חופשה. אבל אתה יכול למסור את זה לאדם שיש לו הכי פחות היעדרויות ומאוחר בשנה.
פרס המוכר המוביל. עבור חברות מבוססות מכירות, תוכל להעניק לאדם את מספר העסקאות הסגור ביותר או את המכירות הגבוהות ביותר.
פרס הקבוצה. מלבד פרסים בודדים, יש פרס גם לקבוצות. העובדים צריכים לדעת לעבוד עם אחרים להשגת מטרה. וצריך להכיר בצוות שיכול לעבוד יחד הכי טוב.
פרסים אחרים. אל תהסס לבוא עם קטגוריות אחרות הרלוונטיות במיוחד לחברה שלך ולשירות או המוצר שהיא מספקת. דבר חשוב לזכור הוא כי הפרסים צריכים להינתן על משהו שנעשה מעבר למצופה מהעובדים. אל תמסור פרס לעובד על כך שהוא עושה דבר שהוא חלק מתיאור התפקיד שלו בכל מקרה. כמו שומר שניקה תמיד אחרי המזווה. זה פשוט מנצח את מטרת הפרס. הקטגוריה צריכה לכלול גם קריטריונים ניתנים לכימות אותם תוכלו להוכיח ולחשב. אם זו תחושת בטן בלבד והנחתה, יתכן שלא תעניק לעובד הנכון, או שלעובדים תהיה סיבה להטיל ספק בשיקול דעתך.
הפרסים לא צריכים להיות כספיים, אם כי בונוס יהיה הרבה יותר טוב. זה יכול להיות אסימונים קטנים כמו בקבוק יין או קופסת שוקולדים. הדבר החשוב הוא לתת לעובדים להרגיש מוכרים ומוערכים. אתה יכול לגרום להם להיות מעורבים גם על ידי קטגוריות הדורשות מועמדות והצבעות. כדוגמא הוא פרס החדשנות. עודד את העובדים שלך לשתף רעיונות על ידי הענקת האדם עם ההצעה הטובה ביותר לשיפור החברה. בקשו מהעובדים למנות, לאתר סיבה למועמדות ולהצביע. שמור את תוצאות ההצבעה בסוד עד לטקס הפרסים.
הוענק פרסים אלה מדי שנה. זה ייתן לאנשים למה לצפות. אל תעשו זאת לעיתים קרובות מדי מכיוון שכיוון שהוא יאבד מערכו ולאנשים תהיה פחות ציפייה ועניין.
