באופן כללי, גמלת הפיצויים של העובד מחולקת לשלושה מרכיבים עיקריים: הוצאות רפואיות, דמי נכות ושיקום מקצועי.
יש מספר לא קטן של משאבים מקוונים שבהם אתה יכול להשתמש כדי לברר אילו הטבות קיימות במסגרת תוכנית תגמול העובדים. יש אתרים שיציעו דרכים לחשב לאילו הטבות אתה זכאי וכמה הם שווים בערך כספי. אתרים אחרים יוכלו לספק לך את הפרטים על ההטבות במסגרת תוכנית הפיצויים של העובד.
באופן כללי, גמלת הפיצויים של העובד מחולקת לשלושה מרכיבים עיקריים: הוצאות רפואיות, דמי נכות ושיקום מקצועי. עבור פריטים שנמצאים תחת הטבת הוצאות רפואיות, ההגדרה הסטנדרטית היא שהוצאות אלה כוללות עלויות לטיפול רפואי, אגרות חולים, דמי ייעוץ לרופאים וכדומה. ישנן גם תוכניות פיצויים מסוימות של עובדים המאפשרות לעובד שנפגע לבחור איזה ספק רפואי הוא מעוניין להשתמש בו לטיפול. מדינות אחרות אינן מקלות באותה מידה, ומגבילות סוגים אלה של ספקי רפואה שניתן לבדוק ברשימה מסוימת בצורה קלה זמין לציבור. אם אינך בטוח למה אתה זכאי, נסה לחקור את הנושא עם מדינת ביתך כאחת ממילות המפתח הנוספות. מדינות אחרות משאירות את בחירת הספק הרפואי למעסיקים עצמם, ובמקרה זה תועבר לעובד הפגוע רשימת ספקי הרפואה המוסמכים על ידי החברה בה הוא עובד.
עמדת רפואה פירושה
שיקום מקצועי הוא המרכיב העיקרי השלישי והאחרון בתכנית הפיצויים של העובד.
תחום התועלת העיקרי השני הוא תשלום נכות. זה כולל נכות זמנית, שעבורם אתה עשוי לעבור טיפול או שיקום או נכות צמיתה, מה שמבחינה רפואית אומר שלא תוכל עוד להתאושש מהמצוקה או הנכות. בשיעור הגבוה ביותר, סוג זה של נכות יכול להגיע עד לשני שליש מהשכר הרגיל שלך.
שיקום מקצועי הוא המרכיב העיקרי השלישי והאחרון בתכנית הפיצויים של העובד. ניתן לתבוע הטבה זו אם פגיעתך תמנע ממך להשלים את החובות ואת האחריות המוטלת על עבודתך הנוכחית. אם אתה נחשב לא מסוגל לעבוד, ייתכן שתתבקש להשלים הכשרה מחודשת, על חשבון החברה שלך. אם, למשל, תרצה להעביר את הקריירה שלך לתחום אחר לגמרי, תוכל להיעזר בהכשרה מחודשת במיומנות חדשה, שתעזור לך לקום על הרגליים. סוג זה של שיקום כולל גם פיזיותרפיה או שיקום, כך שתוכל להחזיר את כוחך מנקודת מבט רפואית.
אתה צריך להיות מודע לזכויות שלך. המעסיק שלך מחויב על פי חוק לעמוד בתקני הבטיחות כפי שמכתיבים הגופים הפדרליים או הגורמים השולטים במדינה. אם המעסיק שלך לא מצליח לעשות זאת, או לא מצליח לתקן שגיאה או פגם, או מסכן את עובדיו בכך שהוא גורם להם לעבוד בסביבה מסוכנת שבה בריאותך עלולה לסבול בסופו של דבר, אתה יכול להיענש על המעסיק ולהעניש אותו עד תום. החוק. ודא שאתה בודק את סביבת העבודה שלך או את התהליכים שאתה מעורב בהם רק כדי להיות בטוח שמקום העבודה שלך בטוח. כפי שאומר הפתגם הישן, "עדיף להיות בטוח מאשר להצטער."
